不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况，很多企业因为对劳动合同法的不了解，所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形，那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢？
因为劳动者是以交换劳动力来换取报酬，所以无法采用返还及追缴等办法处理，根据无效劳动合同的特点，可以采取包括修改合同、撤销合同、赔偿损失三种处理方式，具体内容如下：
劳动合同无效的处理方法一：修改合同
- 修改合同的处理方法，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
- 当劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行时，应依法予以修改。
- 修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同无效的处理方法二：撤销合同。
- 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。
- 全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。
- 如正在履行的合同，要停止履行。
- 对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效的处理方法三：赔偿损失。
- 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
- 《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
以上就是劳动合同无效的处理方法，想要了解更多关于劳动合同内容，可到人事星球百科模块进行搜索了解，另外人事星球还有更多由专业人士编写的劳动合同范本，帮助大家避免劳动合同无效的情况发生。
相关内容推荐