劳动合同解除和终止虽然仅有两字之差，但却有很大的不同，人事星球通过此篇文章为大家分享劳动合同解除和终止的区别，希望能够为大家答疑解惑。
劳动合同解除：指劳动合同依法签订后，在履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。劳动合同解除可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
劳动合同解除既可以是单方当事人的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。由当事人一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序。即使是双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。
劳动合同解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不等于劳动合同的终止。
劳动合同终止：指劳动合同的效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
劳动合同解除和终止的区别包含了产生原因、使用情形、程序、补偿金的计算时间等几部分，详细内容可见“解除和终止劳动合同的区别”。希望这些内容可以帮助大家了解劳动合同解除和终止的区别。
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