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单方解除劳动合同.doc

6次下载 · 242次浏览 · 0次有用 · 2020-05-26更新

单方解除劳动合同,劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除,本文档为劳动者单方提出提前解除劳动合同,并与用人单位协商一致订立单方解除合同,就合同解除时间、法定条件、约定违约金、赔偿金等内容进行确定并形成协议。单方解除劳动合同是由【人事星球(rsxq.com)】精通离职证明格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该离职证明Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多离职证明,请访问 离职证明频道。

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单方解除劳动合同,关于解除权的行使期限,合同法第95条规定,法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利消灭。协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示。允许当事人选择,或者经过法院或仲裁机构的裁判,或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。在不可抗力致使合同不能履行的场合,解除权由双方当事人享有,任何一方都可行使。解除权行使采取双方协商的方式,在中国应予提倡,因为,第一,合同解除不会使双方当事人在物质利益上共同增加,而是彼增此消。双方不易就合同解除及由此而生的返还财产、分担责任等达成协议,这也是法律应赋予有关当事人以解除权的重要原因。中国合同法设置解除制度的目的,是为了解决这样的矛盾,合同有效成立之后,由于主客观情况的变化,使合同履行成为不必要或者不可能,如果再让合同继续发生法律效力,约束当事人双方,不但对其中一方甚至双方有害无益,有时还会有碍于市场经济的顺利发展。合同一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。