离职证明.pdf

离职证明，《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。如劳动者因无法带给离职证明，、而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明该员工与本单位尚未交接完毕。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索。都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害，劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书。证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具离职证明而造成的事实认定。