劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，内容条款需要根据劳动法等相关规定为依据进行规定，若出现了违反劳动合同法的条款，则劳动合同无效，劳动合同无效又分为全部无效和部分无效两种情况，根据劳动法第二十六条规定，劳动合同无效情形如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- “欺诈”指一方故意告知另一方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱使另一方作出错误意思表示的行为
- “威胁”指将公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
- 欺诈、威胁或者乘人之危等手段均违反了劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，因此，此种手段订立和变更的劳动合同无效。
- 除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。
- 需要注意的是，这里不仅指用人单位，也包括劳动者在内。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
若用人单位在劳动合同条款中，只规定自己的权利，而涉及到劳动者的条款，则更多的是义务，且对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任不作规定。则劳动合同属于无效劳动合同。
3、违反法律、行政法规强制性规定的
法律法规是国家意志的体现，违反法律法规，特别是强制性规定的劳动合同属于无效。这里的劳动合同无效主要分为两部分：
1） 订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，或劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。
2） 劳动合同的内容违反法律法规的规定
- 包括工作时间超过国家规定、不支付劳动者延长工作时间的报酬、劳动报酬低于当地规定最低工资标准等内容。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法规定参考：
《劳动合同法》第二十六条规定：出现以下情形则劳动合同无效或部分无效
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
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