摘要：面试，是一个双向了解的过程，HR如何在有限的时间里快速了解候选人信息并判断其岗位匹配度呢？其实面试也是有技巧的，HR需要针对岗位特性而选择合适的面试问题……
为了帮助HR在招聘中快速、准确、高效的了解各个候选人信息，人事星球为大家归纳了这20个必问的面试问题，并进行相应的归类汇总，供大家参考：
一、基本信息类
1、自我介绍
自我介绍是面试中必问的一个问题，用于了解求求职者的逻辑能力、归纳能力以及表达能力等，HR应当考察候选人能否“言浅而意深”，用精简的语言讲明自身核心优势、与岗位的匹配度等。另外还可从中看出候选人的态度、性格等，从而获取更多的岗位匹配度分析信息。
2、兴趣爱好
兴趣爱好看似与工作无关，但确实从侧面深入了解面试者的手段，兴趣爱好可以映射出性格特点、生活习惯、心态等，也能为我们判断ta是否适合岗位提供更多的信息。
3、自身优缺点
优缺点的阐述不仅能够判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点，还能够得出应聘者的优点是否是这个职位所需要的素质、缺点是否不适合该岗位的工作。最终的是可以考察应聘者的自我认知能力。
4、从上家离职的原因
离职原因也是面试中非常常见的一个问题，主要看候选人时主动还是被动的离职，是试探应聘者的求职动机；判断应聘者的职场态度、工作态度、价值观；判断应聘者的职业成熟度的重要问题。
二、项目/工作经历类
过往经历可以用来考察求职者在项目中承担的角色、解决问题的能力、沟通能力等，如：
- 简述以前的工作经历和工作成果。
- 谈谈以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说您是如何应对的。
- 举例说明曾经做过的成功项目及实施过程。
- 工作中发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，将如何去行动？
三、岗位信息类
HR可以从候选人对该问题的回答中看出ta是否准备充分、求职意愿是否强烈。此外，该问题为HR进行雇主品牌的展示做了铺垫。在这个问题中，HR可以介绍一下公司的情况，譬如产品，岗位，以引入对岗位经验的一些提问。
- 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
- 如果公司录用您，您将怎样开展工作？
- 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
- 未来三年内的职业规划是什么？
四、人际关系类
这一板块的问题，有助于HR考察应聘者的“情商”。如是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题；能否处理好职场中的人际关系问题，顺利融入职场等。
- 之前的同事是如何评价您的？
- 可以评价一下您上一家公司的老板与上司吗？
- 您在以前的工作中与别人有过矛盾吗？如何解决的？
五、工作模式类
1.您更偏向于个人工作还是团队工作，若是后者，请说出您曾经参与的一次印象深刻的团队工作及感受。
六、薪资福利类
1.您对薪资待遇和福利有什么要求？
2.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
七、开放复盘类
这里基本就到了面试的最后阶段了，可以为求职者提供提问的机会，让其感受到平等的交流与沟通；不仅如此，HR还可以通过求职者的提问，了解其关注点，进一步进行人岗匹配的判断。如：
- 谈谈您对本场面试的感受。
- 您还有什么问题想要问我吗？
以上七类问题就是HR在面试中常问的几类问题，可用从多方面去了解候选人的各项信息，帮助HR判断候选人与岗位的匹配程度等，希望对大家有所帮助。
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