背景调查相信各位HR都不陌生吧，背景调查是避免候选人简历存在虚假信息，证明候选人事实信息的有效方法，那么个人背景调查怎么查呢？从哪里开始入手呢？
背景调查方法一：对比简历与应聘登记表中的信息
《应聘人员登记表》是企业非常容易忽略的一点，但从登记表中填写内容的完整性和详实程度，可以帮助HR对应聘者基本素质和应聘意愿有更准确的分析，另外将登记表和个人简历进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。
背景调查方法二：学信网查询学历真实信息
通过权威网站——中国高等教育信息网（学信网）查询学历的真实性，只需输入应聘者的学历证书编号和姓名即可准确的检测到学历的真实性。
背景调查方法三：电联历任雇主核实工作经历
通过电话联系历任雇佣公司进行调查是对应聘者工作经历核实的重要途径，有助于全面了解应聘者经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况，简捷方便。
以上就是简单的个人背景调查方法，适用于对基层普通员工进行背景调查时使用，可以根据公司需要及岗位特性进行针对性的调查，另外大家可到背景调查板块获取背景调查表格作为背调资料及填写依据使用。
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