招聘是公司因业务发展需求，寻找优秀人才及填补空缺职位的一种重要手段，招聘流程是实现人才招聘的实施过程，那么招聘流程有哪些内容呢？
1、拟定招聘信息
想要招聘到合适的人选，那么准确且具有吸引力的招聘信息必不可少，一份优秀的招聘信息需要包含招聘岗位的职责要求、任职资格；每项3-6条即可，条理清晰、简明扼要、突出岗位特点即可。
2、发布招聘信息
将撰写好的招聘信息发布至各大招聘平台，如职友集、前程无忧、智联招聘、地方人才网等招聘网站，可选择自动或手动匹配岗位技能、职位类别等标签
注意：
- 多网站发布同岗位内容及薪资应该尽量保持一致性
- 总账号与子账号的统一性原则
3、筛选简历进行面试邀约
- 通过地域、行业、学历、经验等条件进行简历搜索，选择合适的建立进行电话面试，根据沟通情况进行面试邀约
- 所需文件：简历搜索方法，电话面试技巧，面试邀约模板
4、面试阶段
- 面试可分为初试、笔试、复试、终面等阶段，具体流程根据公司实际情况进行面试，各个面试官从不同角度对应聘者进行评价，给出是否录用的建议并反馈。
- 所需文件：面试评估表、简历、应聘登记表格、测试、笔试题库、基于行为的结构化面试提纲
5、薪资谈判
- 对合适的候选人进行薪资沟通，需要了解候选人原单位薪资的组成
- 告知该岗位薪资组成、固定薪资、奖金、红利、福利等
- 以及该岗位候选人在公司能取得的成就与地位，展望公司及岗位发展，同时传播企业文化与员工关怀理念
6、背调及审批
- 背调包括但不限于工作单位、工作时间、工作岗位、离职原因、薪资水平调查，身份证明、学历及证书证明、离职证明、身体状况、法律情况等
- 注意：HR做背调应该提前取得候选人的同意，或者在填写企业职位申请表时声明可能会采取的背调动作
- 所需文件：背景调查表、录用审批表
7、录用及入职报到
- 对已被录用的候选人电话沟通面试结果、入职时间等并以邮件形式发送录用通知，通知模板包括不限于报到时间、地址、薪资、岗位，所需资料以及无效约定等
- 所需文件：录用通知书、体检报告、体检事项
以上就是招聘流程相关内容，包含了完整的招聘流程及所需内容，希望帮助招聘HR来了解优化招聘流程，希望看完这篇文章的你已经了解了招聘流程有哪些内容。
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