HR在远程工作职位招聘时需要考虑的10个因素

远程工作越来越受到员工和自由职业者的欢迎。首先，远程工作改善了他们的工作和生活的平衡，可以有更多的空闲时间来处理家务，预约医生，以及看望他们的朋友、家人和孩子。

2023招聘布局前瞻：全球人才领袖如何驾驭不断变化的市场

在刚刚过去的 2022 年，许多人力工作者都感觉自己在坐过山车。就在一年前，招聘人数还在飙升，招聘需求量极大，但随着经济的逐渐放缓，全球招聘率正在下降。

2023 年人力资源发展趋势：人性化和混合工作

2022年已经过去，在常态化的当下，中国经济也进入了新的阶段，对于企业来说，人才仍然是企业发展的根基，2023年，企业想要做好业务，就必须注重人才资源的储备，因此我们关注到2023年一些新的人力资源趋势：

趋势：海外抖音TikTok已经成为企业招聘重要渠道之一

在TikTok上，Emily Durham是一位拥有超过20万粉丝的内容创作者。她还担任Intuit的高级招聘人员。Durham在社交平台上的追随者和她的成功表明了TikTok上的影响者和内容创作者是如何加强公司的招聘工作的。

【AIHR】2023年人力资源的11个趋势：抓住机遇之窗

岁末年初，各式各样对过去一年的盘点和对未来一年的预测，纷至沓来。未来工作研究院会持续介绍海外的嘉宾和机构对于2022年的HR发展趋势，同时做出我们自己的观察和分析。AIHR提出的2023年人力资源的11个趋势，聚焦于三大主题：

疫情放开后，远程办公是否还会持续发展？

说到居家办公，相信大家也并不陌生，一清三年，为了配合防控工作，我们经历了无数次居家办公，这也让远程办公模式在我国得到了快速的发展，并且让不少企业深入了解到远程办公的优势之处，并决定长期推行混合办公、远程办公等新型工作模式；

疫情后，远程办公还会成为主流趋势吗？

最近一周，随着疫情防控措施持续优化调整，封控状态宣告结束，但不可避免的是身边“已阳”的比例也开始增加，并可能伴有咽痛、咳嗽、发力、发热等症状，依目前的趋势来看，一线城市的大小企业已经出现高比例的员工感染，不少工作人员或出于安全的考虑选择居家办公。

自由职业者们都是如何进行远程团队协作的？

在大多数人的印象里，自由职业者/远程工作者常常是独来独往的：一个人生活，一个人工作，一个人旅行。所以很多企业会认为雇佣自由职业者/远程工作者这类人群不易于管理，团队协作也会变得比较困难，但其实并非如此；

招聘这些特质的候选人，让企业的远程办公推进更加顺利！

远程办公自疫情发展至今，已经变得相对成熟了，很多公司都已经开始进入远程办公的模式，有的企业选择直接在现有员工的基础上开启远程，而有的企业则选择通过招聘新的远程工作者来实现远程模式，但很多企业因为没有经验，导致招聘到的员工并不合适；

四个角度筛选远程招聘平台，雇佣更加优质的工作者

电商、短视频、外卖等新业态经济深入发展，人们发现远程在线也可以完成大量工作，于是远程工作/任务外包呈现爆发式增长。《2020—2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示：我国灵活用工市场规模将从2014年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元，年复合增长率在20%以上，增长迅猛，其中，远程工作将达1/3。

从大厂案例破解远程办公发展难题，你学到了吗？

远程办公确实在我国得到了快速发展，甚至被诸多企业所推行，但时至今日，甜薪工场发现，仍然有许多企业对于远程办公存在诸多顾虑，前有公司要求员工下班前提供手机电量使用截图，后有公司要求员工安装监控软件5分钟自动截屏一次，不够89次算旷工，几次抓拍不到还要扣除全部绩效。

数据显示：雇佣自由职业者将成为新常态

提到工作场所，可以肯定地说，“新常态”将与疫情前完全不同。许多大品牌正在实施长期或无限期远程工作政策。其他公司正在取消办公楼租约，从而节省数百万美元的经费开销。

企业远程协作办公还需要注意什么？

之前咱们已经说了很多关于远程办公协作时所需要注意的内容，比如说沟通问题、协作方式、远程会议模式、非及时沟通等，那么除了这些，企业在实行远程办公时还需要注意什么呢？这里还有两点需要分享：

企业管理者如何加强远程团队建设和联系？

团队建设一直是各规模组织不可或缺的内容。但在100%的远程世界里，公司已经从信任背摔和超越障碍训练这样的面对面活动转向了远程活动，非传统的远程活动同样拉近了公司员工之间的距离。

企业远程办公时如何打造“线上知识库”？

知识库是知识内容的载体，就好比一本书一样，管理者可以在知识库里对知识内容进行重新组织和分类。在远程工作中，无论是对新员工入职还是日常工作来说，线上知识库都至关重要。