德勤《迈向2030：在颠覆性十年中重塑组织的七大转变》

德勤发布《迈向2030：在颠覆性十年中重塑组织的七大转变》，疫情导致的“大颠覆”和“大辞职”正在创造或加速七项商业和社会变革，这些变革正在改变组织在2030年之前的人类议程的轨迹。本报告认为人力资源和企业领导者需要将过去两年的经验应用到这七个转变中，并选择一个人性化的议程，以产生组织的弹性，并在一个混乱和颠覆性的市场中蓬勃发展。

HR在远程工作职位招聘时需要考虑的10个因素

远程工作越来越受到员工和自由职业者的欢迎。首先，远程工作改善了他们的工作和生活的平衡，可以有更多的空闲时间来处理家务，预约医生，以及看望他们的朋友、家人和孩子。

ChatGPT在招聘中的十大用途！

hatGPT是OpenAI开发的一个创新人工智能聊天机器人，它于2022年11月发布。ChatGPT与其他聊天机器人的区别是它能够提供更加真实和类似人类的对话体验。简单地说，你输入查询的问题，它就会以丰富且富有条理的回答来回应，并且这些回答似乎是由人类生成的。

人力资源部门如何使用筛选面试来招聘优质人才

筛选面试是招聘流程的初步阶段，使人力资源专业人员能够评估大量候选人并确定他们是否具备该职位的最低要求。这是通过在流程的早期淘汰不合适的候选人来识别顶尖人才并节省时间和资源的关键步骤。

德勤2023年全球人力资本趋势报告

在上个世纪，人们一直被工作模式的机械观念所支配。 “边界”是所有工作中的自然规律，不过德勤管理咨询在最新发布的《2023年全球人力资本趋势》报告中指出，这些“界限”如今正在消失。

HR数字化转型有助于降低业务成本的3种方式

随着公司的扩张，人力资源部门采用数字技术是有意义的，这样不仅能够提高工作效率，同时有效地管理成本。人力资源数字化转型的目标是使用一些技术来改变跨部门工作、协作、沟通和管理信息的方式，而不是取代当前的结构和设备。