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  • 【Dave Ulrich】无界与协同:2023年七大人力资源管理趋势

    对于任何行业来说,了解年度变化都是跟上快速发展步伐的关键。为此,未来工作研究院整合了人力资源管理的开创者Dave Ulrich、HR Curator的创始人兼咨询合伙人David Millner、普渡大学全球人力资源管理教授 Steven Cates 等人的最新观点,深入洞察2023年七大人力资源行业管理趋势,并提供应对趋势的专家建议。希望能通过趋势展望,便于您以及您的组织做出明智的决定。

    未来工作研究院
    2023-01-13
  • 【Gartner】2023年人力资源的五大优先要务

    岁末年初,各式各样对过去一年的盘点和对未来一年的预测,纷至沓来。未来工作研究院会持续介绍海外的嘉宾和机构对于2022年的HR发展趋势,同时做出我们自己的观察和分析。

    未来工作研究院
    2023-01-09
  • 乐视的四天半工作制能在我国普遍推广起来吗?

    新年第一个工作日,乐视就宣布执行每周四天半工作制。这么多的裁员、优化、内卷等情绪内耗的社会环境,已经让就业市场略显疲态,这个时候还能给员工这样的福利,乐视真乃是互联网公司中的一股清流啊~~~山中无老虎,规矩可以自己定。他们在开一种很新的公司,在上一种很新的班。

    未来工作研究院
    2023-01-06
  • 混合型员工队伍为何是企业保持竞争优势的关键?

    越来越多的企业正在混合使用全职员工和按需服务型高技术人才。但问题是,目前发展包容临时员工文化的企业还很少,约瑟夫B.富勒说。近年来,许多企业都在为关键岗位缺少高技术员工而焦虑。但后来出现了COVID-19新冠疫情,以及随之而来的经济衰退。

    未来工作研究院
    2022-11-28
  • 7种弹性工作模式,哪种更适合你的公司?

    弹性工作模式有很多种,选择一种合适的会使你的办公室大不一样。无论你是管理者还是求职者,了解不同类型弹性工作之间的区别很重要。下面是一些最经常使用的类型。 不同的岗位设置或职位描述可能会吸引不同的员工。不管采用哪一种,下面这些策略都可以让你一目了然,哪些行为应该被期待和鼓励。

    未来工作研究院
    2022-11-04
  • 远程办公背景下,如何清晰描述公司愿景?

    一个远程组织的愿景应该是从历史、道德、情感和实践的角度,大胆地肯定其经营的理由。公司愿景是组织的指南针,告诉它为什么会在这里,它会去哪里,这对于远程组织而言更为重要。

    未来工作研究院
    2022-08-31
  • 为什么建立远程办公企业文化至关重要?

    后疫情时代,远程办公已成为一种常态化的趋势,无论是互联网大厂还是传统企业,都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公,开始转变为怎么能将远程办公做得更好。

    未来工作研究院
    2022-08-22
  • 普华永道调研:共享经济、远程技术为初创企业提供发展机遇

    根据普华永道的调研结果,部分初创企业发展成为行业巨头,有赖于共享经济和远程技术的应用,基于此,针对未来组织变革提出一些思考。

    未来工作研究院
    2022-05-27
  • 分布式组织,组织转型新风口

    本文观察到现代企业正向分布式、协作性的团队模式演化,从概念、驱动力和案例等角度剖析了分布式组织强大的竞争优势,并提出了一些搭建分布式团队的要点。

    未来工作研究院
    2022-05-26
  • 17年持续远程办公!WordPress背后的千人企业估值超30亿美元

    本文分享了一个远程办公17年的分布式组织案例:Automattic,介绍了最初选择分布式办公的原因,以及17年如何保证员工高效工作的5点经验,并对国内企业如何借鉴分布式办公经验,提出了一些想法。

    未来工作研究院
    2022-05-23
  • 数字化转型后的未来工作,将迎来人才转型、远程办公等6大关键性变化!

    本文观察到技术变革已经给劳动力市场带来了颠覆性的变化,一场人才经济革命正在发生,企业需要重新思考人才发展的方式。

    未来工作研究院
    2022-05-17
  • 混合工作场所中,企业如何创建公平的工作环境?

    本文介绍了混合工作环境中可能出现的现象——距离偏见,并基于距离偏见带来的严重后果,提出了创造公平的混合工作环境的一些方法,以供参考。

    未来工作研究院
    2022-05-17
  • 2022年最新调查:55% 的员工更重视弹性或灵活工作选择

    本文观察到后疫情时代人们对于工作选择的优先项,已经悄然转变,这增加了企业重返办公室的新挑战,因此,更自由灵活的“弹性工作”可能成为未来工作的趋势。

    未来工作研究院
    2022-05-17
  • 福布斯数据:下一个职位需求是“未来工作主管”

    作者:耶拿·麦格雷戈,福布斯的员工,负责福布斯的领导力、职业生涯和职场的报道。他在本文提到现在一些企业开始增加管理“远程工作”和“混合工作”的“未来工作主管”的职位,以更好地适应未来工作。

    未来工作研究院
    2022-05-17
  • 麻省理工学院研究发现,混合工作制能使员工更幸福、更健康

    作者:艾琳·凯利(Erin Kelly)是麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)的斯隆工作与组织研究杰出教授。本文质疑了企业通过锻炼或减肥来提高员工健康的计划,提出企业可以重新设计工作,比如远程工作和混合工作制,赋予员工更多控制权,提高他们的幸福感和归属感。

    未来工作研究院
    2022-05-17
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