弹性工作模式有很多种，选择一种合适的会使你的办公室大不一样。无论你是管理者还是求职者，了解不同类型弹性工作之间的区别很重要。下面是一些最经常使用的类型。

不同的岗位设置或职位描述可能会吸引不同的员工。不管采用哪一种，下面这些策略都可以让你一目了然，哪些行为应该被期待和鼓励。

各种弹性工作方式

1. 居家办公

居家办公指的是仅有部分时间在远程完成的工作。它可以是一个全职的职位，但是，因为居家办公通常意味着员工需要不定期进到办公室，采用这种方式的员工一般住在当地。

根据盖洛普调查显示，居家办公效率最高的情况是员工每周进入办公室两到三天（以每周五天工作制为例）。居家办公几乎适用于任何不需要员工整天在岗的职位，但管理者始终更愿意雇佣一名住在当地，且必要时能随叫随到的员工。

2. 远程办公

远程办公是完全在办公室以外完成的。它可以是一个长期职位，也可以是临时性的（比如因公出差）。由于员工根本不用进入办公室，他们可以生活和工作在世界各地。

对于那些希望扩大求职者范围的公司和不需要现场办公的岗位来说，这可能是一个不错的选择。视频会议和持续沟通是成功的关键。

3.压缩工作天数

作为雇主，尽管你可能希望员工每周工作40小时，但你还是可以灵活安排工作地点和时间。可以考虑将每周工作天数压缩，即每天工作10小时、每周五休息。对许多求职者来说，这是最基本的方案。它只适合那些在长时间工作后仍然保持高效率的员工。企业也可以通过3天的周末来减少支出，但这种方法不适用于一个结构完整的组织。

更好的方法可能是，在同意的员工中对这种日程进行试验，或者在正式将它作为一种弹性工作制度前推荐给新员工。

4. 定制化工作时间

允许员工选择自己的工作时间（在合理范围内）是一项不错的待遇，而且对公司来说是免费的。有些员工适合早起，有些员工晚上精力更充沛，还有一些人仅仅是想避开早晚高峰或有时间去接孩子。让员工选择自己的工作时间（比如早上6点到9点）是一种更受欢迎、相对简单的机制。

5. 兼职职位

并不是每个职位都要求全职。提供兼职职位可以帮助提高生产效率。如果雇主想要确保继续吸引高质量的员工，可能就需要考虑提供相当的福利待遇。津贴和福利是员工离职与否的最常见原因。

6. 轮班制

轮班制有点类似兼职。轮班制是指由两个或两个以上的兼职工人共同承担一份全职工作。它并不是最常见的弹性工作类型，但它可能适合某些职位和业务。

对员工来说，这只是一份兼职工作而已。对雇主来说，这等同于一份不提供福利的全职工作。然而，管理者却需要在一项工作中监督不止一个人，还需要同每名员工进行沟通协调。

7. 弹性休假时间

关于企业提供无限带薪休假的新闻越来越多。当然，这需要符合许多要求，需要具备企业文化才能实现，即更多的休假时间需要回报的是更高质量的工作，而不仅仅是更多的工作时间。

不管用什么样的方式，都需要找到一种合适的弹性工作模式。不过这需要实践、耐心和一点点试错。