企业如何跨地域招聘合格人才？

疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。

灵活用工在我国快速发展的原因都有哪些？

伴随着“企业数字化”浪潮席卷而来以及新冠疫情的刺激，包括中国在内的很多国家都面临着社会雇佣格局的变迁与企业雇佣模式的变化。对于企业来说，用人成本的增加和雇佣关系的变化，使得“多元化雇佣”成为长期趋势，这种趋势不仅意味着企业管理方式的调整， 更意味着灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。

数字灵工是指什么？

中国的远程灵活⼯作市场将迎来蓬勃发展，企业对远程⾃由⼯作者的需求也在呈上升趋势。新⼀代就业观念的改变以及提⾼收入的意愿让⾃由职业成为更多⼈的选择，再加上疫情对远程⼯作的影响，这⼀切都加速了远程灵活⼯作在中国的发展;

公司为何需要考虑弹性工作模式

如果说疫情让企业领导层意识到了什么，那就是考虑弹性工作模式的重要性。我们早就知道，雇员一直希望获得更多的工作-生活平衡性和职业灵活性，而新冠疫情迫使企业必须迅速适应远程工作这一选项，即使技术上还没有做好准备。

企业如何招聘自由职业者人才

国外对招聘自由职业者已经有了相对成熟的流程，以全球最大的建站工具供应商Automattic为例，Automattic希望打造一个同时具备稳定性和灵活性的工作空间，因此招聘目标放在了那些独立工作的自由职业者，为此企业设计了一套特定的招聘流程，可供参考。

灵活用工模式下，企业如何解决按需雇佣的5大难题

本文观察到灵活用工中按需雇用模式的五大问题，针对性地提出了5项解决方案，以帮助企业充分发挥按需人才的优势。

自由职业者时代，企业吸引人才仍需重视雇主品牌建设！

世界的用工方式正向灵活人才转变，本文基于雇主品牌对于吸引高端自由职业者的重要性，说明了自由职业人才在挑选组织时的诉求，并阐明了如何通过建立雇主品牌来吸引敏捷灵活人才。

【报告解读】员工工作期望正在发生变化，灵活和福利成为主要考虑因素

本文将解读微软《2022工作趋势指数：年度报告》第一部分，深入了解目前员工期望的新变化。近期我们将陆续推出微软报告其他部分的解读，敬请期待。

远程灵活用工，能否有效解决数字经济人才供需难题？

本文基于目前数字人才发展不平衡的问题，从灵活用工和远程工作的角度提出了解决数字人才供需难题的新思路，并指出远程灵活工作已成为必然趋势。

共享员工：企业灵活用工的新业态

疫情催生了“共享员工”模式，本文剖析了“共享员工”如何发挥灵活用工的优势，并指出“共享员工”或将成为企业未来的常态化用工方式。

疫情期间盒马再启“共享员工”：三叶草组织如何适应急剧变化的市场环境？

本文基于疫情期间“共享员工”的流行，介绍了灵活用工时代的新型组织模式：“三叶草组织”，并指出“三叶草组织”将引领灵活用工的进一步发展，以适应竞争加剧的市场环境。

统计数据显示，雇佣自由职业者将成为新常态

本文从自由职业者和企业角度出发，介绍了雇佣自由职业者的新常态。

“灵工”经济时代，企业按需雇用的5大难题如何化解？

本文观察到灵活用工中按需雇用模式的五大问题，针对性地提出了5项解决方案，以帮助企业充分发挥按需人才的优势。

只需6步，建立成功的临时劳动力计划

本文观察到企业对灵活用工日益增长的需求，并针对如何有效建立灵活用工计划，提出了六点关键步骤，以供参考。

拥抱未来工作，企业如何发挥临时人才优势？

本文观察到目前企业对于利用和管理临时劳动力缺少战略性的计划，因此提出了一些灵活的流程建议，以充分发挥企业临时劳动力的价值，以供参考。