德勤2023年全球人力资本趋势报告

在上个世纪，人们一直被工作模式的机械观念所支配。 “边界”是所有工作中的自然规律，不过德勤管理咨询在最新发布的《2023年全球人力资本趋势》报告中指出，这些“界限”如今正在消失。

HR如何精准分析招聘需求？业务型HR必备技能！

有HR提出了这样的问题：“我是一家企业的招聘主管，上周五业务部门说要招3个人，业务部门提供的招聘理由是因为今年的业绩目标太高，不招人完成不了。我该如何评价这个需求，是否合理呢？”如果你是这家企业的招聘主管，面对用人部门提出的需求，你会作何反应呢？

2023年关于员工体验的12大趋势预测

我们目前的工作环境为雇主和雇员带来了许多挑战和增长机会。众所周知，大流行的后果、对远程工作的调整以及大辞职使全球工作场所发生了翻天覆地的变化。另一方面，这些活动为积极的变化创造了完美的环境。

这9个留人方法，可以扛过年后员工离职潮

很多公司，每逢年后，都必定迎来一次离职潮一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年后离职潮。

【Indeed&Glassdoor】2023年招聘和工作场所趋势报告

Indeed Hiring Lab和Glassdoor经济研究团队共同对未来几年劳动力市场的发展趋势进行了研究和预测。本报告使用数据驱动分析，主要分析了现代职场的五个趋势，并进一步认为，这些趋势在很长一段时间内将会重塑劳动力市场，从而为雇主提供帮助，支持雇主渡过这一历史性的分水岭时刻。

数字时代，企业HR面临的4大挑战

当前社会，各行各业都在跨界和重构。企业发展更依赖优质人才的创新，企业HR对外要加强全球新技术“优才”的获取，对内要实施队伍结构调整。企业内部，差异化考核与激励“超优”和创新人才逐渐成为热点话题，构建人才创新机制、推动敏捷组织模式也越来越成为人力资源组织能力的重要体现。

裁员现象频发，为什么很多公司HR还表示招不到人？

最近看到很多公司都在说年底不好招人，招不到人的情况，明明很多大厂都在实行裁员的政策，但是很多企业还存在找不到人的情况，这到底是是什么原因造成的呢?

企业如何有效雇佣自由职业者？

雇佣自由职业者可以省时省钱，但需要掌握如何获得最佳结果。尽管仍有一些偏见，但采用分散型劳动力帮助初创企业扩大规模的好处却始终让人津津乐道。你可以雇佣技能非常娴熟的人，而不受办公室地理位置的限制。你可以雇佣他们完成特定项目，而无需承诺让其成为全职员工。

弹性工作模式为什么会成为诸多用工模式的重点？

如果说疫情让企业领导层意识到了什么，那就是考虑弹性工作模式的重要性。我们早就知道，雇员一直希望获得更多的工作-生活平衡性和职业灵活性，而新冠疫情迫使企业必须迅速适应远程工作这一选项，即使技术上还没有做好准备。

企业如何跨地域招聘合格人才？

疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。

灵活用工在我国快速发展的原因都有哪些？

伴随着“企业数字化”浪潮席卷而来以及新冠疫情的刺激，包括中国在内的很多国家都面临着社会雇佣格局的变迁与企业雇佣模式的变化。对于企业来说，用人成本的增加和雇佣关系的变化，使得“多元化雇佣”成为长期趋势，这种趋势不仅意味着企业管理方式的调整， 更意味着灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。

数字灵工是指什么？

中国的远程灵活⼯作市场将迎来蓬勃发展，企业对远程⾃由⼯作者的需求也在呈上升趋势。新⼀代就业观念的改变以及提⾼收入的意愿让⾃由职业成为更多⼈的选择，再加上疫情对远程⼯作的影响，这⼀切都加速了远程灵活⼯作在中国的发展;

公司为何需要考虑弹性工作模式

如果说疫情让企业领导层意识到了什么，那就是考虑弹性工作模式的重要性。我们早就知道，雇员一直希望获得更多的工作-生活平衡性和职业灵活性，而新冠疫情迫使企业必须迅速适应远程工作这一选项，即使技术上还没有做好准备。

企业如何招聘自由职业者人才

国外对招聘自由职业者已经有了相对成熟的流程，以全球最大的建站工具供应商Automattic为例，Automattic希望打造一个同时具备稳定性和灵活性的工作空间，因此招聘目标放在了那些独立工作的自由职业者，为此企业设计了一套特定的招聘流程，可供参考。

灵活用工模式下，企业如何解决按需雇佣的5大难题

本文观察到灵活用工中按需雇用模式的五大问题，针对性地提出了5项解决方案，以帮助企业充分发挥按需人才的优势。