最近看到很多公司都在说年底不好招人，招不到人的情况，明明很多大厂都在实行裁员的政策，但是很多企业还存在找不到人的情况，这到底是是什么原因造成的呢?

今天咱们就从求职者和招聘者两个的角度来分析下这个问题：

首先是求职者的角度：

一、求职者观念的转变

随着社会的进步，当代年轻人拥有了更好的生活条件，拥有更高的财务自主权，也有更多自己做决定的机会。

根据哔哩哔哩与智联招聘联合发布《2022青年求职行为洞察报告》的调研数据显示，88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，这也意味着有更多的人不愿意选择传统的工作方式，也是造成招聘难的主要原因之一；

除此之外，创业、副业相关视频在B站也增速迅猛。其中，创业相关视频播放量超8.3亿，增速77%。副业成为新趋势，相关视频播放量增速达161%。

随着越来越多的Z世代步入职场，这种现象一定会越来越明显，企业端招人会越来越难，这就需要企业及时转变人才招聘的观念，及时跟上时代的步伐。

不管对于企业还是员工，灵活办公的形式都将在未来开启职场的新时代，也将会是一种人才管理和经营管理的新探索，紧跟时代的步伐，才能早日找到适合的人。

当然，远程办公不只是简单换个地方工作，更要求人才拥有符合这种工作方式的综合能力。在筛选远程办公人才方面，重视候选人的自我管理和自驱能力，以及沟通能力。

为了更好地评估候选人的远程工作技能，企业可以考虑进行一段时间的“远程试用”。

在当前疫情形势的影响下，远程办公还会持续一段时间，对于团队来说，要想把握住远程办公的大势，现在就是用先进的生产工具和生产理念打磨内部协作能力的最佳契机。

所以，对于企业来说，找到合适的远程办公人才，就成为重中之重。

像甜薪工场-灵活用工-自由职业平台-岗位兼职外包这样的平台，里面汇聚了16w+的新媒体运营、短视频营销、创意设计、IT程序员等各方面优质远程专业人才，可以为企业提供长期、稳定的服务，是一个非常不错的选择。

平台整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以找到心仪的远程办公人员。

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二、求职者对offer的要求提高

最近几年，求职者对用人单位给出的offer要求明显越来越高。

薪资自然是不必说，随着经济的发展，物价水平的提升，求职者的期望薪酬当然也会水涨船高。

比如几年前的应届毕业生，薪资四五千的水平是比较普遍的，但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万的起步。

对于大企业来说，或许这些薪资变动没有太大的问题，但是很多中小企业，本身利润就单薄，无力承担更高的人力成本。

除了薪资以外，如今的求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利等各方面都会有不同程度的期待。

很多求职者看到公司的办公楼环境有些陈旧，干脆就不愿意上楼来参加面试，也是令人十分感慨。

即使是在当下的寒冬里，求职者对于工作的要求也并没有降低多少；

说完了求职者，咱们再从招聘者的角度来看一看：

1、想招全能型选手，给的却是应届生的工资

这种情况也未必都是HR的错，有些中小型企业背后没有强力的资本支撑，很难在offer薪酬上与大厂们竞争。

有些中小公司的老板很喜欢“东施效颦”，学了人家阿里、京东的996满负荷玩法，却只谈理想不讲报酬。

大公司里，员工的发展空间更大，福利更完善，培训机制更健全，听起来什么都好。作为中小公司，如果还不愿意给钱多一些，那优势到底在哪里呢？

2、招聘渠道单一

对于成熟行业，HR招人往往有明确的目标，例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。

然而今天我们面对的是一个变革的时代，很多中小型公司，尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的公司，其开发研究的项目前无古人，何来参照？只能是自己摸着石头过河，HR自然就不知道该从哪里去找人了。

那么，作为HR，怎么解决这一问题呢？鉴于某些企业招聘预算有限，从第2点入手，拓宽招聘渠道是性价比最高的一种方式。

对于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。

2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。

随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削弱；

那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，我们凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。

如果你的企业面临着招人难的问题，不妨试试，一定会获得意外收获～

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