HR在远程工作职位招聘时需要考虑的10个因素

甜薪工场
2023-03-10

导读

远程工作越来越受到员工和自由职业者的欢迎。首先,远程工作改善了他们的工作和生活的平衡,可以有更多的空闲时间来处理家务,预约医生,以及看望他们的朋友、家人和孩子。

远程工作越来越受到员工和自由职业者的欢迎。
首先,远程工作改善了他们的工作和生活的平衡,可以有更多的空闲时间来处理家务,预约医生,以及看望他们的朋友、家人和孩子。
另一个原因则是远程工作促进了员工的心理健康。2022年的一项FlexJobs调查显示,84%的员工认为远程或混合工作会让他们更快乐、更满足。
无可置疑,远程工作吸引了更多的人才,但要找到这些人才,招聘人员需要写一份完善且具有吸引力的远程职位介绍和招聘要求。

一、撰写远程工作招聘要求应考虑的问题

1、远程工作描述

撰写远程工作描述听起来很复杂,但实际上你会使用许多与传统招聘启事相同的元素来进行完美的描述。
2、直奔主题
告诉候选人的职责是什么,你希望他们做什么,以及你如何衡量他们的工作绩效。
3、避免使用专业术语
在想一些听起来很有趣的词时,要尽量避免使用专业术语,而是使用具体的头衔,如 "人力资源专家",而不是 "人际关系向导"。因为这不仅是不专业的,而且也使你的招聘岗位更难搜索到。
4、学会提及工作的“缺点”
你必须给潜在雇员一个准确的工作描述,甚至是不太积极的部分。如果你避而不谈不好的一面,候选人甚至会觉得你不够真诚。

5、展示包容性

展现包容性对候选人来说很重要,如果你想吸引更多的人才,你需要在你的招聘信息中使用非性别化的语言。

6、学位要求

确定你的招聘岗位是否真的需要学士学位。75%的新工作需要学士学位,但只有40%的潜在求职者有学士学位。这个无声的障碍使许多雇主无法找到真正优秀的员工。永远记住,潜在的求职者是根据你的职位描述来判断你和你的公司文化。如果你不能留下良好的第一印象,你可能会永远失去他们。

二、撰写远程工作描述时应考虑的问题
谈到远程工作,员工主要在寻求两件事:灵活性和工作与生活的平衡。你需要在你的远程工作描述中展现这些优势。

1、远程工作的税务要求

许多工作都有具体的税务要求,包括我们招聘的远程工作岗位也需要满足这些要求。

2、熟悉搜索者会使用的关键词

求职者自然会通过使用相关的关键词来搜索他们想要的工作。如果一个潜在的雇员想做一份远程工作,他们会在搜索栏中输入 "在家工作"、"远程 "或 "在任何地方工作"。你的职位描述必须包括这些重要的关键词。但你可以设置一些更具有吸引力的关键词。这些关键词包括 "工作与生活的平衡"、"灵活的时间表"、"设备津贴 "和 "无限期休假"等。
3、"远程 "或 "灵活 "是什么意思
像 "远程 "和 "灵活 "这样的术语,因人而异,有不同的定义。对许多人来说,"远程 "意味着 "100%在家工作",但如果不是这个意思,一定要澄清。如果你需要你的员工每周来开一次会,就在职位描述里说明。

4、工作地点以及如何工作

你希望你的远程员工在哪里工作,不仅仅是他们居住的地方。网络安全是许多公司关注的一个巨大问题,每个企业都应该有一个政策。因此,你还需要考虑你的远程员工需要什么设备来进行他们的工作职责。他们是否需要一台特定的电脑、一个软件或一个VPN?你是否提供津贴?如果不是,就需要说明具体的情况。

5、面试过程描述

如果面试过程能够被准确描述,候选人会更容易接受。详细描述一下你是线下面试还是在线面试。如果你是在线面试,说清楚你将使用什么线上平台,是否使用电话等。
此外,还要说明候选人在面试时需要带什么?他们应该如何穿着?
候选人知道得越多,他们就会准备得越充分。
远程工作者选择在家工作是因为他们能够实现更好的灵活性和更好的工作与生活平衡。通过采取本文中的步骤,你将能够为远程工作者制定一个完善的工作描述。这将帮助你为你的企业找到高质量的人才。
此外作为HR,你还可以借助成熟的第三方远程工作招聘平台完成远程职位的招聘,这不仅能快速招揽到人才,还可以减少一定的资源支出,比如目前国内领先的甜薪工场。
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