过去两年，全球与新冠疫情的抗争经历重塑了我们面对工作时的优先选项，以及改变了我们的职业观和择业观，员工期望——人们想从工作中得到什么和他们愿意付出什么作为回报，已经改变了。组织与员工之间的权力格局正在发生变化，传统的企业福利已经不足以吸引人才。

要理解过去的社会性变革对人们带来的影响，以及思考组织如何培养更高水平的员工敬业度，就必须了解员工们最新的想法，认识员工期望正发生怎样的变化。微软在《2022工作趋势指数：年度报告》中的第一部分，通过数据详细解释了员工如何重新调整付出与回报的等式。

01.健康和幸福的重要性可能超越工作

根据微软的调查数据，47%的受访者表示，与过去相比，他们更有可能将家庭和个人生活置于工作之上。53%的受访者表示，与过去相比，他们更有可能将健康和幸福置于工作之上，其中，作为父母的受访者和女性受访者的比例更加突出。

除了工资，现在的员工更希望看到积极的企业文化。员工认为积极的文化、精神卫生/健康好处、特定目的或意义、灵活的工作时间，超过标准每年两周的带薪休假时间，这五大方面是选择雇主时非常重要的条件。

不仅是选择雇主有了新的标准，员工辞退雇主也有了新的要求。据调查，员工辞职的五大原因是：个人幸福或心理健康(24%)，工作与生活平衡(24%)，感染新冠病毒的风险(21%)，对高级管理/领导缺乏信心(21%)，以及缺乏灵活的工作时间或地点(21%)。令人惊讶的是，“没有得到应得的升职或加薪”以19%的比例位列第七，这进一步说明了工作重点的转变。

02.许多员工开始重新评估职业生涯

2020年，17%的人选择了辞职，2021年辞职的比例达到了18%。据预测，“大辞职”的趋势在后疫情时代还将持续，许多员工都开始重新评估自己的职业生涯。

除了“辞职潮”，更换工作和雇主的想法也在上升。数据显示，在未来的一年里，43%的员工可能考虑换工作，较去年同期的41%略有上升。在年轻员工中，超过一半（52%）可能会在未来一年内换工作，比去年上升了3个百分点。相比之下，老员工中，仅有35%表示正在考虑换工作。

数据还显示，在未来的一年里，51%的混合型员工表示会考虑转向远程办公，并且更多的远程员工表示会考虑转向混合型办公，这一比例为57%。

03.远程的兴起减缓了地理迁移

与去年相比，地理迁移正在放缓。目前，正在考虑搬家的受访者比例为38%，较去年有所下降，这是因为他们可以远程办公。远程模式的兴起，使得传统的由于换工作而必须更换住址的地理迁移，变得不再必要。

30%的受访者可能会考虑在未来一年跳槽，虽然这需要先找到一份可以远程工作的新工作。44%的Z世代员工和38%的千禧一代员工甚至因为希望可以生活在不同的地方而换工作，而相较年轻员工，X世代和婴儿潮一代的员工考虑换工作的比例仅占27%和17%，他们更希望按照疫情前的模式恢复工作。

对远程灵活的渴望也延伸到了领导阶层，47%的领导可能会考虑在明年找一份不需要考虑距离的工作。

04.初入职场的雇员对灵活性期望度更高

与疫情之前相比，人们现在更有可能将健康和幸福置于工作之上。这种转变，分代际来看，在千禧一代（85后~90后）和Z世代（95后~00后）中出现的比例更多。

微软调查全球的雇员:“与新冠肺炎大流行之前相比，你有多大可能将自己的健康和幸福置于工作之上？”千禧一代的雇员更多的可能将健康和幸福看得比工作更重要。

而对于雇员群体中的主要成员——Z世代员工（95后~05后）来说，在工作的灵活性、流动性和创业自由上有更高的需求。与全体调查者的平均值相比，Z世代员工的各项数据均偏高。

• 58%的Z世代员工考虑未来一年换工作（总体为43%）

• 58%的Z世代员工考虑未来一年转向混合型工作（而总体为53%）

• 56%的Z世代员工考虑未来一年转向远程工作（总体为49%）

• 70%的Z世代员工考虑未来一年通过副业在当前雇主之外获得额外收入（总体为59%）

• 52%的的Z世代混合员工因为可以远程工作而换了新住址（总体为38%）

• 77%的Z世代员工，在LinkedIn，会与有关“灵活性”的雇主频繁互动，远高于千禧一代（30%）和其他人

• LinkedIn的数据显示，Z世代是该平台上人员流动最频繁的人：疫情爆发后，他们的流动率上升了23%

现在，灵活性和福利已经是企业不能忽视的问题。持续两年多的疫情带给人们的生活经历和持久影响是无法消失的，远程工作已经逐渐从暂时性的被迫举措，转变为一种趋势。并且实践已经证明了远程工作模式的成功——远程员工既可以高效地完成工作，也可以平衡好自己的生活。

要满足这些新兴的员工期望，企业需要结合疫情下的实践经验，转变思维。员工内心的优先项已经改变，而且不可逆转。最优秀的领导者会创造一种包容、灵活和优先考虑员工福祉的文化，因为他们懂得，这是建立一个繁荣的组织、吸引人才并推动长期增长的竞争优势。

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本文由未来工作研究院首发翻译，资料来源：微软《2022工作趋势指数：年度报告》，如需转载请联系我们。