国外对招聘自由职业者已经有了相对成熟的流程，以全球最大的建站工具供应商Automattic为例，Automattic希望打造一个同时具备稳定性和灵活性的工作空间，因此招聘目标放在了那些独立工作的自由职业者，为此企业设计了一套特定的招聘流程，可供参考。

目前国内的自由职业者仍处于初步发展阶段，相对的自由职业者招聘流程尚不成熟，具体可以通过以下这些平台招聘自由职业者，并根据上述流程进行试用。

过去企业经常通过智联招聘、Boss直聘等综合招聘平台、青团社、兼职猫等兼职平台、QQ群、领英等社交平台与熟人推荐等方式招聘自由职业者，结果往往出现简历不匹配、用户水平参差不齐、成本高效率低等问题。随着自由职业者市场的发展，一些专业的垂直化招聘网站开始出现，或成为招聘自由职业者的最佳方式。

【甜薪工场、圆领等自由职业者平台】

这类自由职业者垂直类平台专业化程度高，能进行更精准的需求匹配，优势显著。在交易的过程中供需双方目的明确，范围确定，匹配起来更加迅速；弹性用人成本；为企业数字化转型提供人才支持；人才整合，实现用工高效敏捷。不足之处是发展较晚，目前用户体量较小。

以2021年上线的甜薪工场为例，甜薪工场在全国范围内为企业严选前3%的优质知识技能型工作者，具备更严格的候选人筛选、更专业的分级资格认证、更优越的职业交付习惯、更正规的工作雇佣保障，提供高效优质的供需匹配、可管控的工作过程、有保障的支付结算、安全的隐私与数据保护，一站式满足用户所需。

• 高效优质的供需匹配：多维挖掘和评估人才技能，深入解析远程工作需求、快速完成人才与远程灵活工作的高度匹配。
• 可管控的工作过程：提供专业的远程工作技能、人员管理培训，运用日周报管理体系，使工作成果清晰可查，保障工作顺利进展。
• 有保障的支付结算：平台协助完成在线合同签订，提供费用支付托管，降低双方交易风险。
• 安全的隐私与数据保护：平台设置多重数据安全防护，有效保护个人和企业隐私信息。

虽然垂直类的自由职业者平台尚处于发展阶段，但其专业化服务是其他综合平台所不能比拟的，因此未来工作研究院建议，初次尝试雇佣自由职业者的企业，可以选择垂直类的自由职业者平台协助组建自由者团队，这类平台包含了需求匹配、签约、跟踪进度等服务，可以节省更多时间和人力成本。