【Indeed&Glassdoor】2023年招聘和工作场所趋势报告

甜薪工场
2023-01-20

导读

Indeed Hiring Lab和Glassdoor经济研究团队共同对未来几年劳动力市场的发展趋势进行了研究和预测。本报告使用数据驱动分析,主要分析了现代职场的五个趋势,并进一步认为,这些趋势在很长一段时间内将会重塑劳动力市场,从而为雇主提供帮助,支持雇主渡过这一历史性的分水岭时刻。

Indeed Hiring Lab和Glassdoor经济研究团队共同对未来几年劳动力市场的发展趋势进行了研究和预测。本报告使用数据驱动分析,主要分析了现代职场的五个趋势,并进一步认为,这些趋势在很长一段时间内将会重塑劳动力市场,从而为雇主提供帮助,支持雇主渡过这一历史性的分水岭时刻。

一、现状

COVID 并没有扭转未来十年劳动力市场人口长期吃紧的趋势,但它加速了工作场所的变化。

COVID 大流行永远地重塑了劳动力市场。虽然黯淡的经济前景、生活成本危机和政治动荡一直占据着世界各地的头条新闻,但根本性的变化仍在继续发生,工作世界不会回到从前的状态。
随着人口老龄化,美国、加拿大、英国、法国、德国和日本等国家将经历持续的劳动力短缺。没有持续的移民、劳动生产率的提高或专注于吸引劳动力的副业工人,这些国家根本没有足够的工人来满足未来几年的长期需求。
COVID 并没有扭转将在未来十年推动劳动力市场吃紧的长期人口趋势,但它确实加速了工作场所的变化。也许最重要的是,它帮助员工意识到他们有能力在工作场所要求变革——并让许多雇主不知所措如何应对这一新动态。
二、五大长期人力市场趋势:
1 劳动力供应紧张将继续影响招聘

随着央行努力降低通胀,许多国家的经济可能会放缓甚至陷入衰退。但即使雇主的招聘意愿减弱,从长远来看,工作者的供应似乎仍将紧张。

工作者供应紧张对整个工作场所产生了根本性影响,不仅招聘会更加困难,而且工作者将有更多的权力要求改变。

由于劳动力内部的供需缺口,劳动适龄人口减少意味着劳动力供应将出现问题。

尽管经济衰退的讨论迫在眉睫,但 Indeed 和 Glassdoor 的经济学家认为,在人口结构和不断变化的偏好的推动下,未来几年招聘仍将面临挑战。工作者们将继续有影响力来争取更高的工资、更多的福利、灵活的日程安排和各种其他津贴。招聘仍将是一个挑战,这一事实将影响劳动力市场的各个方面,并且是本报告中概述的其他长期趋势背后的驱动力。


2 远程工作将继续存在
由于 COVID,全球几乎完全停摆,这使得远程工作变得必不可少。在 Zoom 上开会,工作人员坐在厨房的桌子上盯着电脑屏幕,这仍然是大流行期间生活中经久不衰的画面。由于这种强制在家工作的测试,许多雇主发现了一个有些令人惊讶的结果:远程工作有效。
研究表明,提供远程工作的职位更能吸引全球求职者,事实上,发布远程工作广告的工作岗位高于大流行前的水平,尽管它们的数量自大流行高峰以来略有下降。目前寻找远程工作仍然很受求职者的欢迎,搜索远程工作岗位的总体搜索份额仍然比2019年高得多。


虽然新冠肺炎可能开启了这一趋势,但这一成功的概念证明、紧张的劳动力供应和工作者的偏好将确保某些工作的远程工作将持续下去。雇主也会从中受益——远程工作提供了扩大的人才库。

3 提高工作者福利可能会使雇主脱颖而出

薪酬仍然是求职者最重要的考虑之一。在美国25岁至54岁的就业人群中,高薪是他们找新工作的主要原因。薪资水平的普遍提高、通货膨胀等因素都可能增加劳动者的对薪资的预期。再加上工作年龄人口的减少加剧了就业挑战,因此工作者薪酬方案中更为重要的部分就变成了提高工作者的整体福利。

对多数劳动者而言,对带薪休假、医疗保险和退休计划等更为关注。雇主在紧张的劳动力市场上争夺人才,他们不仅向求职者宣传了丰厚的福利,而且在工作上的“福利组合”也有所增加。甚至在许多没有远程工作的行业,通勤者的福利也有所增加。这一现象也得到了求职者的关注与重视。


4 员工幸福感至关重要

由于劳动力市场供应紧缩,劳动者有了更多的选择,他们在工作中要求更高的情感需求,包括更高的幸福感、满意度、目标感和适度的压力。

研究表明,疫情提高了人们对工作幸福度的期望。为了提高劳动者的满意度,使其长期为企业提供劳动服务,雇主必须更加关注、理解和支持员工的福祉和幸福需求,这也成为雇主进一步区别于竞争对手的一种方式。

5 多样性、公平性和包容性仍将是首要考虑因素

企业的多样性、公平性和包容性仍将是劳动者首要考虑因素,并且,劳动者将会持续关注该需求是否正在取得进展。
未来的劳动者将会非常重视DEI计划。DEI工作的放缓可能会对企业的雇佣和人才留存工作产生负面影响。
近三分之二(62%)的劳动者表示,如果他们认为领导者(或潜在管理者)不支持DEI计划,会考虑拒绝工作邀请或离开公司。而雇主也将利用DEI等计划在激烈的劳动力市场竞争中脱颖而出,这不仅对企业有利,对工人和社会也有好处。


随着全球经济形势继续转向,企业所面临的问题日益增多,新冠大流行带来了一个全新的工作世界,而对人力市场趋势的把握有助于企业管理者作出明智的决定,更加有利于企业的长远发展。

企业领导者只有把握好人力资源的变化趋势,才能为企业和员工建立一个高效的工作模式,从而驾驭办公新趋势,把握企业管理数字化、智能化发展的机遇,在未来的企业竞争中获得优势。

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