一、现状

COVID 并没有扭转未来十年劳动力市场人口长期吃紧的趋势，但它加速了工作场所的变化。

随着央行努力降低通胀，许多国家的经济可能会放缓甚至陷入衰退。但即使雇主的招聘意愿减弱，从长远来看，工作者的供应似乎仍将紧张。

工作者供应紧张对整个工作场所产生了根本性影响，不仅招聘会更加困难，而且工作者将有更多的权力要求改变。

由于劳动力内部的供需缺口，劳动适龄人口减少意味着劳动力供应将出现问题。

尽管经济衰退的讨论迫在眉睫，但 Indeed 和 Glassdoor 的经济学家认为，在人口结构和不断变化的偏好的推动下，未来几年招聘仍将面临挑战。工作者们将继续有影响力来争取更高的工资、更多的福利、灵活的日程安排和各种其他津贴。招聘仍将是一个挑战，这一事实将影响劳动力市场的各个方面，并且是本报告中概述的其他长期趋势背后的驱动力。

3 提高工作者福利可能会使雇主脱颖而出

薪酬仍然是求职者最重要的考虑之一。在美国25岁至54岁的就业人群中，高薪是他们找新工作的主要原因。薪资水平的普遍提高、通货膨胀等因素都可能增加劳动者的对薪资的预期。再加上工作年龄人口的减少加剧了就业挑战，因此工作者薪酬方案中更为重要的部分就变成了提高工作者的整体福利。

对多数劳动者而言，对带薪休假、医疗保险和退休计划等更为关注。雇主在紧张的劳动力市场上争夺人才，他们不仅向求职者宣传了丰厚的福利，而且在工作上的“福利组合”也有所增加。甚至在许多没有远程工作的行业，通勤者的福利也有所增加。这一现象也得到了求职者的关注与重视。

4 员工幸福感至关重要

由于劳动力市场供应紧缩，劳动者有了更多的选择，他们在工作中要求更高的情感需求，包括更高的幸福感、满意度、目标感和适度的压力。

研究表明，疫情提高了人们对工作幸福度的期望。为了提高劳动者的满意度，使其长期为企业提供劳动服务，雇主必须更加关注、理解和支持员工的福祉和幸福需求，这也成为雇主进一步区别于竞争对手的一种方式。

5 多样性、公平性和包容性仍将是首要考虑因素

随着全球经济形势继续转向，企业所面临的问题日益增多，新冠大流行带来了一个全新的工作世界，而对人力市场趋势的把握有助于企业管理者作出明智的决定，更加有利于企业的长远发展。

企业领导者只有把握好人力资源的变化趋势，才能为企业和员工建立一个高效的工作模式，从而驾驭办公新趋势，把握企业管理数字化、智能化发展的机遇，在未来的企业竞争中获得优势。

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