乐视的四天半工作制能在我国普遍推广起来吗?

未来工作研究院
2023-01-06

导读

新年第一个工作日,乐视就宣布执行每周四天半工作制。这么多的裁员、优化、内卷等情绪内耗的社会环境,已经让就业市场略显疲态,这个时候还能给员工这样的福利,乐视真乃是互联网公司中的一股清流啊~~~山中无老虎,规矩可以自己定。他们在开一种很新的公司,在上一种很新的班。

一部甄嬛传,养活了半个乐视。

新年第一个工作日,乐视就宣布执行每周四天半工作制。这么多的裁员、优化、内卷等情绪内耗的社会环境,已经让就业市场略显疲态,这个时候还能给员工这样的福利,乐视真乃是互联网公司中的一股清流啊~~~山中无老虎,规矩可以自己定。他们在开一种很新的公司,在上一种很新的班。

其实世界上有一些国家,比如冰岛、新西兰、日本、西班牙等国家的部分企业已经推行一周 4 天工作制。去年 6 月,全球规模最大的不降薪“四天工作制“试验在英国、美国、新西兰等地开展,为期 6 个月,有 70 多家公司和 3300 多名员工参加。

这项实验由非营利性组织4 Day Week Global、剑桥大学、波士顿学院和都柏林大学的研究人员合作开展。去年 9 月,组织者公布了调查结果:实施的试点计划——“四天工作制”是可行的。4 Day Week Global 发布的一份调查显示,有 78% 的领导者表示目前已顺利实现了从五天到四天工作制的过渡,只有 2% 的公司认为它具有挑战性。

还有 88% 的人认为,四天工作制是有效的。同时,也有大约五分之一的公司选择了退出。试点公司的高管们表示,他们面临着双重挑战:一方面,要克服员工和行业内部的五天工作规范;另一方面,要积极改进工作流程,以便在四天内完成与五天一样多的产出。一些参与实验的员工表示,他们感觉更快乐、更健康,并且在工作中做得更好。

英国四天工作制试验的参与者如何利用他们的休息日

随着四天工作在世界范围内越来越流行,相关的岗位的招聘也有了一定增加。Indeed的一项新研究发现,2022年0.8%的招聘信息提到了“每周工作4天”或其他类似的说法。Indeed的高级经济学家卡勒姆·皮克林(Callam Pickering)表示,“这高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。”

伦敦商学院管理实践教授Lynda Gratton是研究未来工作趋势的专家,她在12月份的世界经济论坛的播客上说,四天工作制只是未来的工作趋势之一,是时间灵活性趋势增强的体现。

“从历史趋势来看,人类的工作时间已经减少了,这主要是由于技术发展,能代替人类做许多工作。人类需要做的工作更少,也是因为人口数量上升,使得每个人的工作时间减少。我认为四天工作周可能会持续下去的原因其实不是技术,而是社会趋势。

我看到越来越多的人已经在说我想一周工作四天,五天实在太多了。我没有足够的时间去做所有我需要做的事情,比如教导、抚养孩子,照顾年迈的父母。此外,我认为工作地点的问题也已提上日程。新冠疫情开始时,我在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章,说灵活性有两个要素:一个是地点,一个是时间。四天工作制是在探索更灵活地安排时间,而远程工作或者混合工作,则是地点灵活性的体现。

大多数人都想在工作时有这样的感觉:“我对这个世界、对我自己、对这份工作都有所了解。”人们想要自主权。当公司提供灵活性时,个人得到了自主权:我能有所选择。例如,我能有机会看我孩子的圣诞演出。这其实很有价值,时间就是这么有趣:花费时间的方式不同,其价值就不同。看孩子的圣诞演出比没有任何计划的两个小时要有价值得多。我认为很多事情对工作都很重要,回到这个问题上,人们需要自主权,他们需要选择如何工作,何时工作,在哪里工作。

事实证明,很多人回到办公室的原因是他们在办公室有好朋友。今天我在伦敦商学院度过了一天,四处走动,和朋友交谈,这真是太棒了。但我想每天都这样吗?不,我不想,因为我是个作家,我需要在家里写作。但友谊也是我们所热爱的东西。

企业所面临的挑战是围绕这一点设计工作。所以或许可以说,在办公室的时候将是你与伙伴们互相交流的机会,你们也许可以谈论重要的事情,一起说笑或一起吃午餐。而当你在家的时候,是希望能更专注地工作。