北京时间2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组公布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》。

随着新十条政策的出台，随着新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染的公告发布，整整三年的疫情就这样告了一个段落；

三年的时间，我们无数次想过要解封、高喊要自由；

但是真的解封之后似乎不像大家当初想象中的那样“自由”，身边“小洋人”不断，此起彼伏的咳嗽声更是让人心慌不已，三年的时间让我们充分了解了疫情的防护之道，但是对于疫情的治疗信息却是少之又少，面对放开的疫情，我们仍然惶恐不已，为了保障员工的安全，很多老板再一次实行了居家办公；

说到居家办公，相信大家也并不欧盛，一清三年，为了配合防控工作，我们经历了无数次居家办公，这也让远程办公模式在我国得到了快速的发展，并且让不少企业深入了解到远程办公的优势之处，并决定长期推行混合办公、远程办公等新型工作模式；

不过也仍有部分企业对于远程办公的发展处于悲观的态度，并认为远程办公只是疫情期间的过渡手段，封控放开后，我们的生活逐步恢复正常，远程办公也会逐渐“销声匿迹”，但事实真的如此吗？

不可否认，远程办公模式在我国快速发展的时期的确是因为疫情的推动，根据艾瑞咨询的数据显示，我国远程办公人数已经从疫情前的360万增长到现在的3亿+，开展远程办公的企业也超过1800万家，疫情是远程办公的加速器，但疫情放开却不是远程办公的消失；

三大因素推动远程办公持续发展

1、互联网技术的发展

在互联⽹、移动互联⽹、⼤数据、⼈⼯智能、VR、物联网、云计算等技术的催化下，固定的办公地点、办公时间、⼯作岗位已不再是劳动者的必要选项，技术的发展使劳动者的⼯作时间、地点、⽅式更加灵活，使得在线⼯作和交流成为现实。

同时，互联⽹技术使供需匹配成本和交易成本进⼀步降低，极大推动了企业由传统零工向远程工作者/自由职业者的需求转变；

2、共享经济蓬勃发展

共享经济作为⼀种新型的经济模式，改变了传统的就业模式，催生了大量的灵活就业岗位，有很多劳动者以临时⼯、兼职等形式参与到了共享经济中。

根据《中国共享经济发展年度报告》， 2018 年我国共享经济市场规模为 29,420 亿元，2019 年共享经济的市场规模达到 32,828 亿元，同比增⻓ 11.6%，⽽且预计未来三年的年复合增速10% 以上。

其中，知识技能领域在 2017 年的市场规模为 1,382 亿，在 2020 年已经达到4,010 亿，同比增速 30.9%。

随着共享经济中知识技能分享的逐渐普及，零⼯经济也出现了更多技能、 知识、内容等无形产品的分享。其中，专业技能领域可以为有专业技能的⼈才和有需求的企业雇主匹配各⾃需求。在共享经济的推动下，传统就业模式向依托互联⽹的灵活就业模式转变；

3、就业观念的转变

随着文化多元性的发展，Z 时代渐渐进入就业市场，新⼀代的就业观念发生了很⼤变化，择业标准以创新、个性、崇尚⾃由⾃我、价值实现等为主要衡量因素。

在⽂化观念⽅⾯，对人力资源供需市场产⽣颠覆性的改变，最直接的表现就是灵活就业⼈员的占比越来越⼤，许多劳动者选择成为自由职业者或远程工作者。

ASA 调查结果显示，美国 97% 的受访者表示，⼯作的灵活性对他们⽽⾔很重要；Capability Jane 最近在英国进行的研究表明：92% 的千禧⼀代将灵活性视为求职时的重中之重；80% 的女性和 52% 的男性希望在下⼀份工作中保持灵活性；

而近期智联招聘与北京国发院一起推出的《中国居家办公发展报告》数据中也显示，远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨；

• 七成求职者在疫情冲击后更关注远程居家办公的招聘广告；
• 八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位
• 九成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。

即便不考虑疫情因素，也有超九成求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公，五成求职者希望一周中至少有三天可以远程居家办公。

这与国际调查数据是相似甚至是更高的，2021 年 3 月微软 发布的 Work Trend Index 显示，超过 70% 的员工希望公司继续提供远程居家办公的工作方式选项。斯坦福大学和芝加哥大学的调查研究表明，在还未找到工作的求职者中，54% 的人只考虑可以远程居家办公的职位 (Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

混合办公对于人才吸引至关重要

仲量联行采访了全球约1100位企业不动产战略决策者，发布《2022年未来办公调研报告》。报告指出，混合办公是大势所趋，并将推动企业重新焕活办公场所。

数据显示，不提供混合办公选项的企业数量已从新冠疫情前的45%下降到今天的9%，这意味着，绝大多数企业都认识到，提供混合办公选项对于吸引和留住人才至关重要。

在未来，53%的企业将在2025年前永久地开放远程办公选项给全体员工。77% 的企业认为，提供远程/混合办公选项对于吸引和留住人才至关重要。69%的企业已经部署或将在2022年内部署促进办公室协作的科技工具。

远程办公帮助企业实现降本增效

⻨肯锡研究数据显示，那些与零⼯经济顺势而行的公司，在商业利润表现排行榜上升至榜首的可能性是相对逆势公司的 4~8 倍。

经济学人智库的⼀份报告显示：节省成本是组织使用临时⼈才的最常见原因。

传统用工模式下，我国企业⾯临着较高的人力成本，比如目前我国“五险⼀⾦”额度已占到⼯资总额的 40% 至50%，尤其是⼩微企业，面临着较大的成本压⼒，不利于企业发挥其活力和效能。

远程办公模式下，企业将用人模式从招聘变为“按需采购”，可以根据业务变化即时调配所需劳动者，避免⼈员冗余或错招、场地租赁、五险⼀⾦等成本，节约人力成本约 60%。

此外，根据国外比较成熟的灵工平台上的数据也能看出这个特点：

远程工作平台实现供需高效匹配

通过远程工作平台，企业可以在需要时获得⾼技术⼈才，而不用纠结于是否雇佣全职员⼯，可迅速提升仙姑效率，从而在保持劳动力灵活性的同时抓住⼀切新机遇；

与其他平台不同，远程工作平台将零⼯这种业务模式从线下搬到线上，将劳动服务转变为按需定制的产品，避免了雇⽤过程和⻓期服务承诺，打破了时间和空间的限制，增加了买卖双⽅的交易弹性。另外，很多平台还会提供较为全⾯的入⻔资源、全天候的客户⽀持服务，降低沟通摩擦成本提⾼交付效率。

作为企业与个体的连接平台，远程工作平台⼀⽅⾯为企业提供了⼀种更低成本、更高预期的⼈⼒资源解决⽅案，把⻓期的固定⽤⼈成本变成是⼀种灵活的弹性成本，同时还可以获取到社会中最有经验的专业⼈才的服务。

另⼀⽅⾯，平台的信息传播和匹配效率也为⼯作者提供了更丰富的⼯作机会和更灵活的⼯作形式，增加了他们通过专业技能赚取额外收入的可能。平台可以为从业者提供业务⽀持基础架构和品牌信任背书，还能解决付款问题和管理绩效溯源问题。

⻨肯锡全球研究院⼀份零⼯经济调查显示，到 2025 年各种数字灵⼯平台有望贡献约 2% 的全球国内⽣产总值， 并创造千万个就业岗位。

同时，远程工作平台也使得企业无惧环境变化，以低成本获取优质⼈才；让个⼈充分展示才能，合理规划时间，单位时间增值，获取更多额外收入和价值回报。

远程工作平台在优化社会资源配置，促进⼈才流动，利⽤数字化推动商业发展，让⾼技能⼈才发挥更多社会价值⽅⾯，贡献出了⼀份⼒量。

甜薪工场致力于打造高价值的自由工作市场

作为⼀个专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借着十余年人力资源从业经验帮助企业在全国范围内严选前3%的优质知识技能型工作者；

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自上线以来，甜薪工场已经吸引了 200,000+ 自由职业者的入驻，全面覆盖新媒体运营、IT程序员、创意设计、短视频制作、线上客服、文案写作等多种领域，可满足企业多样的用工需求；

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