摘要：劳动合同39条规定是什么？劳动合同法针对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等做了详细的规定说明，劳动合同的相关事项需要严格遵循劳动合同法内容……
劳动合同39条规定是什么？劳动合同39条规定所属“第四章劳动合同的解除和终止”中，主要是针对用人单位可解除劳动合同的情形做了说明，如下为具体内容：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是劳动合同39条规定的条款内容，适用于对判定用人单位可单方解除劳动合同的各项情形参考使用。
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