摘要：候选人没有离职证明怎么办？常常在后台收到小伙伴们的留言，很多HR都遇到过候选人没有离职证明的情况，不知道该如何处理，针对此类现象，人事星球针对不同的情况给出几点建议……
候选人没有离职证明怎么办呢？如果候选人没有离职证明，建议大家分情况选择让候选人补办离职证明、撰写无离职证明承诺书、背景调查等方式处理，下面咱们来看看处理没有离职证明的具体方法。
一、补办离职证明
补办离职证明是最简单最直接的一种方式，由候选人向原单位申请离职证明补办；为离职员工开具离职证明是每个单位应尽的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。
如果原单位拒绝，候选人可通过投诉或劳动仲裁等方式要求原单位出具离职证明，当然一般情况下，原单位都不会拒绝开具离职证明，即使是候选人的原因导致离职证明的丢失，也是可以去原单位补办离职证明的。
如果候选人是被辞退的，也可以开具一份双方解除劳动合同证明书~
二、签订无离职证明承诺书
没有离职证明的话，企业也可以要求候选人签订一份无离职证明承诺书来代替离职证明，要注意，无离职证明承诺书应该包含员工姓名、性别、年龄、身份证号、原单位名称等信息，需要突出不存在双重用工、双重劳动合同的情况，并承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。
签订无离职证明承诺书后，可以一定程度上避免重复用工、竞业协议等现象，在此类情况下，企业也是可以录用该候选人的。
三、背景调查
企业要求候选人出具离职证明，最重要的原因是担心候选人与上家单位还存在劳动关系，离职证明也是为了避免劳动纠纷的发生，如果候选人是在不能提供离职证明，而企业对候选人又比较心仪，可以先了解候选人不能提供离职证明的真是原因，并让候选人提供原单位信息及联系人信息进行背景调查。
联系人信息可以是原单位领导、同事、HR等，通过向原单位了解该候选人的工作、经历、职务、薪酬、离职等情况判断候选人是否存在劳动纠纷或争议的可能性，从而判定是否可以录取该员工。
现在你知道候选人没有离职证明怎么办了吗？补办离职证明、签订无离职证明承诺书、进行背景调查都是方式用工风险和劳动纠纷的方式，HR可以根据公司规定和候选人不能出具离职证明的原因选择相应的处理方式，希望看完这篇文章的你再遇到此类情况就知道没有离职证明怎么办啦~
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