摘要：新手人事招聘技巧有哪些？作为一个新手，如果对招聘工作不甚了解，就会很容易产生慌乱，针对新手人事招聘技巧，人事星球觉得可以分为岗位JD、招聘细节、招聘成本……
作为一个新手人事，需要学会哪些招聘技巧呢？很多小伙伴总是问星姐有哪些适用于新手人事的招聘技巧，今天这篇文章终于来啦，快来看新手人事招聘技巧有哪些吧~
一、岗位JD的吸引
不会写岗位JD的HR不是好HR，一份好的岗位JD可能会帮助HR吸引更多的候选人，就拿岗位名称来讲，在设计岗位名称时一定要注意岗位的多项名称，如人力资源行业又可以称为HR、人事等，这样可以大大增加岗位JD的出现几率。
另外岗位描述也是非常重要的，建议HR能够将岗位优势以及公司优势都凸显出来，通过岗位或者企业来吸引候选人的投递，建议不要直接粘贴复制岗位职责，而是参考某些岗位职责，再根据公司实际情况进行调整使用。
二、准备有温度的面试邀约
想要做好招聘，就要对面试前的进行邀约，这就需要HR针对岗位和候选人的建立去设置有温度的面试邀请，而不是采用公式化的通知语气，这会使候选人对公司印象大打折扣。
建议HR除了常规的情况了解外，对候选人的通勤距离、时间、安排等做简单的了解，并根据候选人的时间安排面试，另外如果有机会，建议添加候选人的微信等联系方式。
- 如果面试时间与沟通时间间隔较久，可以提前一天再次提醒候选人面试安排并询问是否有变化
- 如果时间间隔较短，可以提前两个小时询问候选人是是否在路上等，增加与候选人之间的联系和粘性。
三、注重招聘细节
一般来讲，候选人到公司的面试印象也会直接影响着和最终的选择，面试本质上是公司与候选人的相互吸引，所以面试时的细节也需要大家的重视，如：
- 当候选人来的时候，前台热情迎接，主动送上一杯水缓解候选人紧张，帮助候选人更好的发挥。
- 就算候选人没有通过面试，也哟啊进行诚恳地反馈。
- 如果候选人十分优秀，但因为公司还未达到使用他们的程度，那就一定要送公司伴手礼给他，然后送到门口。告诉他们以后有相关的问题，请多多指教，保持联系。
细节上，建议HR尽量要让候选人感受到被重视，并且感受到公司文化和氛围。
四、多渠道招聘
新手人事招聘技巧中非常重要的一步就是招聘渠道的选择，作为一个新手人事，面对市面上五花八门的招聘渠道肯定不知道该如何选择，星姐建议大家可以根据渠道类型、公司岗位招聘行业初步选择几个合适的渠道，如果不是非常特殊的行业可以优先选择比较知名的渠道，再根据实际的招聘过程记录各个渠道的信息，形成招聘渠道分析表，根据表格数据调整招聘渠道。
招聘渠道的分析可以从职位发布、简历数量、初试、复试、录取、入职、费用等多种不同角度进行分析，帮助筛选企业适合的招聘渠道
好啦，以上就是星姐整理的新手人事招聘技巧，从这四点入手招聘，一定会给你的工作提供一些帮助，如果还需要更多招聘技巧，可以在人事星球网站查看更多，最后如果大家想要在人力资源行业不断提升，可以扫描下图添加星姐了解更多技能提升方法。
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