新手人事招聘技巧 ,HR必看

摘要:新手人事招聘技巧有哪些?作为一个新手,如果对招聘工作不甚了解,就会很容易产生慌乱,针对新手人事招聘技巧,人事星球觉得可以分为岗位JD、招聘细节、招聘成本……

作为一个新手人事,需要学会哪些招聘技巧呢?很多小伙伴总是问星姐有哪些适用于新手人事的招聘技巧,今天这篇文章终于来啦,快来看新手人事招聘技巧有哪些吧~

一、岗位JD的吸引

不会写岗位JD的HR不是好HR,一份好的岗位JD可能会帮助HR吸引更多的候选人,就拿岗位名称来讲,在设计岗位名称时一定要注意岗位的多项名称,如人力资源行业又可以称为HR、人事等,这样可以大大增加岗位JD的出现几率。

另外岗位描述也是非常重要的,建议HR能够将岗位优势以及公司优势都凸显出来,通过岗位或者企业来吸引候选人的投递,建议不要直接粘贴复制岗位职责,而是参考某些岗位职责,再根据公司实际情况进行调整使用。

二、准备有温度的面试邀约

想要做好招聘,就要对面试前的进行邀约,这就需要HR针对岗位和候选人的建立去设置有温度的面试邀请,而不是采用公式化的通知语气,这会使候选人对公司印象大打折扣。

建议HR除了常规的情况了解外,对候选人的通勤距离、时间、安排等做简单的了解,并根据候选人的时间安排面试,另外如果有机会,建议添加候选人的微信等联系方式。

  • 如果面试时间与沟通时间间隔较久,可以提前一天再次提醒候选人面试安排并询问是否有变化
  • 如果时间间隔较短,可以提前两个小时询问候选人是是否在路上等,增加与候选人之间的联系和粘性。

三、注重招聘细节

一般来讲,候选人到公司的面试印象也会直接影响着和最终的选择,面试本质上是公司与候选人的相互吸引,所以面试时的细节也需要大家的重视,如:

  • 当候选人来的时候,前台热情迎接,主动送上一杯水缓解候选人紧张,帮助候选人更好的发挥。
  • 就算候选人没有通过面试,也哟啊进行诚恳地反馈。
  • 如果候选人十分优秀,但因为公司还未达到使用他们的程度,那就一定要送公司伴手礼给他,然后送到门口。告诉他们以后有相关的问题,请多多指教,保持联系。

细节上,建议HR尽量要让候选人感受到被重视,并且感受到公司文化和氛围。

四、多渠道招聘

新手人事招聘技巧中非常重要的一步就是招聘渠道的选择,作为一个新手人事,面对市面上五花八门的招聘渠道肯定不知道该如何选择,星姐建议大家可以根据渠道类型、公司岗位招聘行业初步选择几个合适的渠道,如果不是非常特殊的行业可以优先选择比较知名的渠道,再根据实际的招聘过程记录各个渠道的信息,形成招聘渠道分析表,根据表格数据调整招聘渠道。

招聘渠道的分析可以从职位发布、简历数量、初试、复试、录取、入职、费用等多种不同角度进行分析,帮助筛选企业适合的招聘渠道

好啦,以上就是星姐整理的新手人事招聘技巧,从这四点入手招聘,一定会给你的工作提供一些帮助,如果还需要更多招聘技巧,可以在人事星球网站查看更多,最后如果大家想要在人力资源行业不断提升,可以扫描下图添加星姐了解更多技能提升方法。

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