摘要：随着人力资源管理的兴起，越来越多的人进入到人力资源行业，但是也有很多在外观望的小伙伴，这些小伙伴还不知道人力资源管理是做什么工作的？针对此现象，人事星球整理了这篇文章……
想要知道人力资源管理是做什么工作的？就要先知道人力资源管理是什么，人力资源管理是包含了人力资源管理与规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理六大模块在内的管理工作，更是围绕“人”展开的一项管理工作。
人力资源管理工作一般可以分为初级、中级、高级三种不同阶段的管理工作。
一、初级工作
初级的人力资源管理工作一般包含员工异动管理工作、考勤管理工作、报表制作以及一些琐事。
- 员工异动管理：包含员工离职、入职、调动等手续办理
- 考勤管理：主要指新员工考勤的录用完善、请假单收集、月度考勤统计等考勤相关工作
- 报表制作：这里的报表指日报表、周报表、月报表在内的工作报表，另外还有一些标准文件流程的规定执行，根据公司的不同，报表内容也会有所不同。
- 琐事：包括文件复印，福利发放、领导交办的临时跑腿工作以及其他执行工作等
二、中级工作
中级人力资源管理工作可以分为日常招聘、培训、绩效、劳动关系几部分内容。
1、日常招聘管理
招聘算是人力资源中的一个基础板块，当熟悉人事实务工作后，就可以涉及招聘管理工作啦。包括人力资源需求调查、招聘需求分析、招聘执行以及招聘制度的修订和完善等。
2、日常培训管理
培训也算是人力资源管理工作的一个重要模块，培训和招聘类似，也是一份系统化的工作。具体如下：
3、日常绩效管理
绩效管理工作，与员工工资待遇、公司发展目标的达成挂钩，一般在大公司里都有专业的绩效团队，而小公司一般采用比较简单的绩效方式，如果想要在绩效考核管理中有深入的研究和发展，建议大家去阅读一些绩效书籍和课程。
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4、劳动关系管理工作
劳动关系管理工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理等工作。
三、高级工作
高级工作一般指高级管理层HR的工作，是包含了战略组织规划在内的方向性工作，人力资源高级战略管理的本质是“人”和“组织”。以人为本，在选人、育人、用人、留人中盘活整合组织。并保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”的管理体系
以上就是不同阶段所产生的人力资源管理工作，现在你知道人力资源管理是做什么工作的了吗？了解人力资源管理工作只是HR生涯的一小步，如果你想要在人力资源行业持续发展下去，人事星球建议你还是要进行系统的学习和培训课程，当然人事星球也会陪伴大家不断在人力资源行业探索下去~
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