劳动合同是用人单位与劳动者双方劳动关系的重要证明，但并不是所有的合同都可当做劳动合同，一般来说，劳动合同是需要特定的内容才能够生效，具有法律效应，和人事星球一起了解一下劳动合同的主要内容吧。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备内容包括：
1、甲方信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、乙方信息
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限
劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
4、工作内容和工作地点：
工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5、工作时间和休息休假;
工作时间：指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假：指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”。
6、劳动报酬
劳动报酬主要包括以下几个方面：
- 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
- 工资支付办法；
- 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
- 工资调整办法；
- 试用期及病、事假等期间的工资待遇；
- 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
- 其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合中国有关最低工资标准的规定。
7、社会保险
社会保险：由政府立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。
社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上，劳动合同应当明确记载双方当事人的基本信息、劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。
除了劳动合同的必备条款外，签订劳动合同的双方还可以通过协商订立约定条款。可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
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