相信各位HR都了解离职证明的作用吧，不了解的可以看“离职证明有什么用”进行详细的了解。
今天人事星球带大家了解无离职证明可以入职吗？相信很多HR或多或少都遇到过这个问题，费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘，放弃可惜，不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢？
一、了解员工无法提供离职证明的原因
无离职证明的原因很多，可能是自身原因，也可能是原单位的原因，我们可以通过员工给出的理由来判断是否合乎情理，来判断此人是否存在一些风险，以确定是否录用。
二、做好相应的背景调查
可以通过背景调查了解该员工上家公司的真实性，如原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？等，多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，可降低一定风险。
三、是否能提供与原单位解除劳动合同的其他证明
如果员工给出了合理理由，我们可以让员工提供与原单位解除劳动合同的证据，如：
四、要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份无离职证明承诺书，“承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。”以此来规避双重用工等法律风险。
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