转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培…
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广义的培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。 培训前评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进…
专题培训是指为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。 中文名  …
在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此,如何提升企…
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学(Wisconsin Un…
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。 中文名&…
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方…
目录 做好培训前期准备工作 准备培训需求调查计划 实施培训需求调查工作 分析与输出培训需求结果 做好培训前期准…
员工培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础。它是在企业培训需求调查的基础上,由培训部门、主管人员等相关工作…