战略规划是指对重大的、全局性的、基本的、未来的目标、方针、任务的谋划。战略事关政党、国家、社会组织、集团的重大…
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发展战略就是关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力…
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进…
人才需求预测指预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量…
人力资源需求(Human Resource Requirement)是指为了实现企业的发展规划,而需要雇用的员…
企业制度是指企业作为一个有机组织,为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调,在财产关系、组织结构、运…
员工培训制度是指以规章制度的形式将企业的培训计划、要求、实施等方面加以规范化、严肃化。每个企业的具体情况不同,…
培训制度是通过有计划、有组织地对公务员实施素质性的或技能性的培养和训练,提高公务员的整体素质和专业技能的继续教…
企业关键业绩指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端…