最近，某公司HR称【考不上本科是智商问题】引发了热议，这也在侧面提醒着HR从业者们在撰写招聘信息及沟通时注意个人言论，今天咱们就来分享下在撰写招聘信息时应该如何避免就业歧视。
1、制定合理的招聘条件
就业歧视是对劳动者平等权的侵害，如果企业想避免其招聘信息所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求以及相关岗位是确定招聘条件的重要因素。
2、招聘文案需柔和
招聘信息中可以多使用“优先”、“择优”等字眼。并且，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选择，而非基于某一个刚性标准。
3、谨慎表达招聘信息
用人单位在撰写招聘信息时，如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者选择确定内容进行表述，甚至可选择不表述不确定的内容。
另外，企业招聘信息中的内容并非越多越好，应该内容精练、表达准确；尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。
以上就是HR在撰写招聘信息时避免就业歧视的几点小技巧，希望对大家有所帮助，了解更多招聘技巧或干货内容，关注人事星球公众号，带你一起探索HR的成长之路。
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