劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，劳合同的解除可分为以下几个方面。
一、劳动合同的协议解除(约定解除)
依据劳动法的规定，劳动者自行决定或当事人协商一致，劳动合同可以解除，但要注意，双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方，所以劳动合同的解除可分为以下两种情况：
1）由用人提出协议解除
2）由劳动者提出协议解除
二、用人单位单方解除劳动合同
1）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
(4)劳动者被追究刑事责任的。
2）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任
(1)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
3）经济性裁员
三、劳动者单方解除劳动合同
1）随时向用人单位提出解除劳动合同
(1)在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；
(2)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
(3)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
当上述情况之一出现时，劳动者即可以解除劳动合同。
2）提前30天通知用人单位解除劳动合同(辞职)
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用所支付的费用；
(2)用人单位支付的培训费用；
(3)对生产经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
四、不得解除劳动合同的条件
不得解除劳动合同的条件：针对用人单位而言，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。
不得解除劳动合同的条件是：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律法规规定的其他情形。
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