劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件，也被称为劳动争议；那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢？和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。
一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
三、劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿发生的纠纷；
四、劳动者与用人单位解除或者中止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷；
五、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
六、劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
七、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
八、因企业自主进行改制发生的纠纷。
以上就是人事星球整理的劳动纠纷相关情形，仅做参考使用。
相关内容参考：