一线城市岗位需求突出
从城市级别来看，一线城市（北京、上海、深圳）的岗位需求占比较高。上海以12.6%的岗位需求占比位居第一，深圳和北京分别以10.1%和9.5%紧随其后。这些城市作为经济、金融、科技领域的中心，拥有大量企业总部、跨国公司分支机构以及创新型企业，对各类人才的需求旺盛。
二线城市中，杭州、广州、成都、苏州等城市也表现出较高的岗位需求。例如，杭州作为互联网产业的重要基地，岗位需求占比达到5.0%；广州作为南方的经济中心，岗位需求占比为5.8%。这些城市在特定产业领域具有优势，如广州的商贸、制造业，成都的电子信息产业等，吸引了众多企业入驻，从而产生了较多的岗位空缺。
行业用人需求增长迅猛
2025年1-5月，制造业以82.5%的增速位居行业用人需求增长榜首，家电、其他金融等行业紧随其后。整体来看，传统制造业与新兴科技行业用人需求增长均较高，如人工智能、智能硬件等新兴科技行业的用人需求增长也较为突出，而办公用品/设备等传统行业用人需求增长相对较低。这表明，在当前经济发展趋势下，产业升级与科技创新对人才的需求拉动作用明显，传统行业也在通过技术改造等方式增加用人需求。
企业规模呈现三级分化格局
2025年1-5月，企业规模用人需求呈现“中型主导、超大攻坚、小微灵活”的三级分化格局：
1. 中型企业（100-499人）以24.3%占比成为就业牵引，主要因政策扶持下半导体、新能源等“专精特新”产业扩张，如长三角电池工厂密集招聘工艺工程师（需求增15%），带动区域人才吸附。
2. 万人以上超大型企业占16.8%，聚焦“卡脖子”技术突破，AI研发岗薪资达行业均值2倍，但7.4%的外包需求（如海外普工）暴露产业链风险。
3. 小微型企业（50-99人）需求占比11.6%，依托“轻资产运营”生存：60%岗位为3个月以下短聘（如直播运营），但新媒体等技能岗年轻从业者缺口达34万，制约发展潜力。
人才紧缺呈现三维分化
人才紧缺呈现“民生领跑、创新突围、制造承压”三维分化：
– 民生刚性需求：家政服务（1.88）因老龄化（老年人口3.1亿）与三孩政策（母婴护理缺口2000万）成最紧缺领域，高端护理员、智能设备运维员缺口达300万人，但从业人员仅14.1%持证。
– 新兴消费驱动：文化演艺业（1.57）借国潮文旅爆发（沉浸式项目增40%），影视后期、策展设计岗年薪涨幅超25%，Z世代从业者不足20%制约升级。
– 技术升级压力：科技推广（1.28）与IT服务（1.03）受企业数字化（上云率60%+）推动，工业数据标注、云架构师需求翻番；仪器仪表（1.06）、精密制造因国产化提速（国产率45%），工艺师持续短缺。
人才紧缺指数（TSI）反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent Shortage Index），TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。
人才紧缺岗位TOP30呈现三大特征
2025年1-5月人才紧缺岗位TOP30呈现“技术攻坚、新经济扩容、能力复合”三大特征：
1. 技术攻坚区：搜索算法（7.45）、编译器开发（4.16）等高门槛岗位因AI商用加速（如大模型企业部署增70%）紧缺度翻倍，高校供给滞后（课程更新慢技术2年）成痛点。
2. 新经济爆发带：主播（6.34）、APP推广（5.79）随直播电商规模破2万亿爆发，但专业人才（兼具流量运营与供应链管理）仅占12%；游戏特效（4.78）因国产3A游戏量产（全球份额突破35%）。
第三季度招聘趋势
前三季度整体趋稳，扩张放缓：三个季度持平比例均保持在50%左右（Q1:50.1%， Q2:50.4%，Q3:50.0%），表明超半数企业倾向维持现有员工规模，招聘策略趋于保守。
新增比例波动：Q2招聘扩张达峰值（35.4%），Q3回落至32.4%，反映企业扩张意愿回落，受全球经济不确定性或市场调整影响。
调研显示：Q3招聘扩张放缓，持平增多。招聘数量持平占比：Q3为45.6%，Q2为41.2%，Q3较Q2上升4.4个百分点，说明Q3有较多雇主维持了上季度的招聘数量，招聘规模相对稳定。
招聘数量增加占比：Q3为30.2%，Q2为36.3%，Q3较Q2下降6.1个百分点，表明Q3招聘数量增加的雇主占比有所减少，整体招聘扩张趋势放缓。
调研数据显示，消费品（48.65%）、教育/科研（45.45%）、交通/物流/贸易/零售（41.67%）等行业招聘增加意愿较强，主要得益于消费复苏、技能升级需求及电商物流发展。与此同时，互联网/游戏（17.65%）和金融（22.22%）行业招聘增长较弱，反映行业调整与成本控制压力。整体来看，技术升级（如新能源车、半导体）、消费韧性和人才投资成为招聘增长的核心驱动力，而传统行业分化明显，扩张与收缩并存。
企业规模招聘趋势
Q3调研显示，小型企业（1-99人）招聘持平和增加占比较高，分别为48.96%和34.38%，表明其招聘计划稳定且有较强招聘需求；大型企业（1000人及以上）招聘持平占比最高（49.32%），增加占比适中（28.08%），整体招聘计划最为稳定。
部门结构向业务技术集中转型
核心部门占比显著：业务类（Q3 42.7% → Q2 39.9%）和技术类（Q3 39.1% → Q2 35.0%）始终占据主导地位，合计占比超80%，显示企业对核心业务能力和技术创新的依赖持续增强，符合当前经济下行压力下聚焦主业的战略调整趋势。
运营与市场类波动明显：运营类（Q3 6.2% vs Q2 11.2%）和市场类（Q3 5.8% vs Q2 7.3%）占比显著下降，可能反映企业因成本控制缩减非核心职能，或数字化转型降低传统运营需求。
职能类稳定性凸显：职能类占比小幅上升（Q3 4.2% → Q2 3.5%），表明基础职能支持部门在组织优化中仍具备刚性需求，但整体重要性相对有限。
行业招聘占比变化
机械/制造行业占比最高：在Q3和Q2中，机械/制造行业占比最高，且Q3占比进一步增加，说明该行业对新增招聘的需求在各行业中更为明显；
消费品行业占比上升显著：消费品行业在Q3占比显著高于Q2，表明该行业在Q3的招聘需求增加较多。