如何设计薪酬体系_薪酬体系设计原则.docx

如何设计薪酬体系，此份文档描述了薪酬体系设计原则，全面具体使用，堪称薪酬体系设计范本，下载后可直接使用哟 内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。 外部竞争性：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。 与绩效相关性：薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考核结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。