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市场部薪酬体系.docx

6次下载 · 297次浏览 · 2020-09-29更新

市场部薪酬体系,在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次,人事星球提供多个行业与不同类型企业的薪酬体系设计方案及不同岗位薪酬设计方案,设计薪酬体系时,可以用到麦肯锡7S或美世3P等模型,助力HR成功设计属于自己企业的薪酬方案。市场部薪酬体系是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

市场部薪酬体系,为了有效调动市场部员工的积极性,市场部薪酬模式采取:“固定工资+绩效工资+提成”模式。固定工资的级别:市场部员工固定工资分为四级,即一级、二级、三级、四级,一级最高,四级最低(单位:万元)。设计合理科学的薪酬体系和薪酬制度需要明确公司的总体薪酬策略;根据职位职责、价值、对公司的贡献度及所要求的任职技能方面的差异,对公司现有各职位进行价值评估,从而确定不同职位之间的相对价值大小,为建立科学的薪酬等级制系统做准备;根据职位评估结果,结合外部薪酬水平及内部财务状况,设计薪点表;指导企业建立薪酬方案、设计薪酬组合及薪酬框架;根据我们的薪酬建议和客户的财务状况,提交薪酬改革方案;设计薪酬福利管理体系,建立具有竞争性和公平性的激励机制。对于核心团队成员,设计长期激励方案,实现长期共同发展。