市场部薪酬体系.docx

市场部薪酬体系，为了有效调动市场部员工的积极性，市场部薪酬模式采取：“固定工资+绩效工资+提成”模式。固定工资的级别：市场部员工固定工资分为四级，即一级、二级、三级、四级，一级最高，四级最低(单位:万元)。设计合理科学的薪酬体系和薪酬制度需要明确公司的总体薪酬策略；根据职位职责、价值、对公司的贡献度及所要求的任职技能方面的差异，对公司现有各职位进行价值评估，从而确定不同职位之间的相对价值大小，为建立科学的薪酬等级制系统做准备；根据职位评估结果，结合外部薪酬水平及内部财务状况，设计薪点表；指导企业建立薪酬方案、设计薪酬组合及薪酬框架；根据我们的薪酬建议和客户的财务状况，提交薪酬改革方案；设计薪酬福利管理体系，建立具有竞争性和公平性的激励机制。对于核心团队成员，设计长期激励方案，实现长期共同发展。