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公司薪酬体系设计方案(多图表).pdf

37次下载 · 255次浏览 · 2020-03-04更新

某公司薪酬体系设计,现有的薪酬系统为谈判式工资结构,刚性薪酬结构、模糊奖金、较为粗放型薪酬管理。新的薪酬设计方案重点为:薪酬系统设计 。薪酬结构优化、 市场定位回归。

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某公司薪酬体系设计,现有的薪酬系统为谈判式工资结构,刚性薪酬结构、模糊奖金、较为粗放型薪酬管理。新的薪酬设计方案重点为:薪酬系统设计 。薪酬结构优化、 市场定位回归。薪酬设计的流程为:确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次,设计合理科学的薪酬体系和薪酬制度一般要经历六个步骤:职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正,人事星球提供多个行业与不同类型企业的薪酬体系设计方案及不同岗位薪酬设计方案供HR下载。