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房地产开发有限公司薪酬体系方案.docx

15次下载 · 948次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

这份文档为房地产开发有限公司薪酬体系方案,包含薪酬概念、设计目的、设计原则、薪资内容等。本文档由人事星球专业HR团队整理搜集,适合参考学习。房地产开发有限公司薪酬体系方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
房地产开发有限公司:薪酬体系方案.一、设计目的.为建立科学合理的薪酬体系,激励员工的积极性,留住并吸引优秀人才,为公司建立并储备优秀的有生力量,形成积极向上的工作氛围,推动公司健康快速发展。二 、薪酬概念.薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此,薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。