薪酬体系设计方案(内容).docx

薪酬体系设计方案(内容)，建立科学、规范的薪酬体系，确保****农业科技股份有限公司可持续发展。得的分配原则，使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，特制订本薪。本方案适用于****农业科技股份有限公司所有在职员工。使薪酬与公司发展紧密结合。激励性原则，薪酬须以增强员工的激励性为导向，通过设计激励性工资单元。经济性原则，薪酬须与公司的经济效益和承受能力保持一致。本薪酬体系所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式。本薪酬体系共分为四大职系，即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。本薪酬体系分别采取两种不同类别，与公司年度经济效益相关的年薪制。是指员工在公司就职期间，公司依据萧山区最低工资标准和岗位价值等。是指员工在公司就职期间，公司依据员工的贡献价值、工作业绩和公司。是指员工在公司就职期间，公司依据员工的工作年限、学历知识、专业。是指员工在公司就职期间，逢春节、端午、中秋等节日，由公司以货币。是指员工在公司就职期间，公司依据社会保险费征缴暂行条例和浙江省。是指员工在公司就职期间，因工作需要必要的防护，由公司以货币形式。本薪酬结构根据员工职系职等不同，薪酬中固定工资部分和浮动工资部分比。