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在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

工资计算中存在很多易混淆的问题,为大家汇总了十类工资计算政策原文+公式，不光有病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。

工龄计算与各种福利的关系详细解读，如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

员工出勤工薪计算表，公司财务或行政人员的必备工作表格之一,可以有效快速的统计员工的出勤工薪情况。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?

综合计算工时制周期内法定工作时间标准，年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本国务院定为工作日，先休后补工，现在由于疫情国务院定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。

绩效工资计算常用公式，引入两个系数，让考核得分具有横向可比性，了解绩效考核系数公式，设计了调节系数计算公式，可以得出员工的绩效考核结果，有了员工的绩效考核结果，就可以根据其绩效工资基数来计算绩效工资了。