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2019加班、病假、事假、经济补偿等十类工资计算公式及依据大全.docx

27次下载 · 715次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

工资计算中存在很多易混淆的问题,为大家汇总了十类工资计算政策原文+公式,不光有病假、事假等各类假期计算方法,还有各种类型加班工资计算注意事项。2019加班、病假、事假、经济补偿等十类工资计算公式及依据大全是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

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每次遇到问题的时候都四处搜索非常耽误时间,为大家汇总了十类工资计算政策原文+公式,不光有病假、事假等各类假期计算方法,还有各种类型加班工资计算注意事项。要了解加班工资,首先需要了解工资基数的计算方法,小时工资折算方法~。正常的标准工时制和计件工时情况下,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,计算公式如下,。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×200%。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%。年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%。实行综合计算工时制,单位就可随意安排劳动者的工作时间,无需支付加班工资吗?《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照《劳动法》第四十四条第项的规定支付职工的工资报酬。在法定节假日工作的,单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。