员工带薪年假计算方法.doc

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?。最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是下限，也就是说。单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这里有两层含义，首先，年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。