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全部资料 >薪酬福利 >工资计算 > 员工带薪年假计算方法

员工带薪年假计算方法.doc

15次下载 · 606次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。那么,如果单位员工连续工作满六年时,该享受多少天的带薪休假呢?员工带薪年假计算方法是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。如果单位员工连续工作满六年时,该享受多少天的带薪休假呢?。最新的带薪年休假规定中的具体休假天数,指的是下限,也就是说。单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这里有两层含义,首先,年休假可在1个年度内集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性透支假期,把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。