HR公式（计算工资、上班天数、入职、离职率等）.docx

当月应工作天数当月自然日天数-当月休息日天数。当月有效工作日当月应工作天数-全无薪假期。当月实际工作天数调整比列21.75天/当月应工作天数:。劳动生产率=销售收入/总人数。新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数。补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数。离职率离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数。异动率＝异动人数/在职总人数。总成本效用=录用人数/招聘总成本。招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用。录用比=录用人数/应聘人数*100%。招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%。应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%。于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下，月工资收入÷月计薪天数。月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。