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HR公式，包含新晋员工比率、补充员工比率、离职率、异动率、人事费用率、招聘达成率、人员编制管控率、人员流动率、员工进入率、员工当月应得薪资的计算方程式、当月应得工资、当月实际工作天数调整比列等。

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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

工资计算中存在很多易混淆的问题,为大家汇总了十类工资计算政策原文+公式，不光有病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。

工龄计算与各种福利的关系详细解读，如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

员工出勤工薪计算表，公司财务或行政人员的必备工作表格之一,可以有效快速的统计员工的出勤工薪情况。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?

综合计算工时制周期内法定工作时间标准，年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本国务院定为工作日，先休后补工，现在由于疫情国务院定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。

绩效工资计算常用公式，引入两个系数，让考核得分具有横向可比性，了解绩效考核系数公式，设计了调节系数计算公式，可以得出员工的绩效考核结果，有了员工的绩效考核结果，就可以根据其绩效工资基数来计算绩效工资了。