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全部资料 >薪酬福利 >薪酬体系设计 > 薪酬制度应该公开还是保密?

薪酬制度应该公开还是保密?.doc

9次下载 · 1350次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

薪酬制度的公开或保密,关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。薪酬保密作为单位的一项制度性规定,就需要权衡它的利弊。本文详细解释了薪酬公开或保密的利弊,相信HR们阅读后也会有自己的看法!薪酬制度应该公开还是保密?是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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薪酬制度的公开或保密,关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。薪酬保密作为单位的一项制度性规定,就需要权衡它的利弊。薪酬保密在内外部所产生的影响,常会被认为在“暗箱操作”,更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。 以“三公”原则(公正、公平、公开)衡量,一个公平合理的薪酬制度应该经得起检验,因而以公开为宜。公开的好处很多:一、公开薪酬制度体现岗位价值,向员工透明地揭示了职务提升空间,也揭示了职业发展道路;二、在人才市场化与竞争力度增强的今天,合理的薪酬制度所公开的岗位价值与职业发展前景,有助于凝聚内部人才与招揽外部人才;三、公平的薪酬制度向员工传递了每个人的绩效都会得到公正评估并与薪酬相联系的信息;四、公开的薪酬制度使内部沟通更为有效,可以减少误传,增强信任感。若是薪酬制度本身或实际操作有缺陷误差,能通过畅通的渠道发现、回馈并完善,提升员工的满意度。 薪酬制度的公开或保密,关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。若是员工在本单位对他们最切身的利益所在都不能拥有知情权与参与权,那么对他们的积极性与满意度显然会有所损害。