薪酬管理.pdf

薪酬管理，外部竞争性与薪酬水平内部公平与薪酬结构特殊群体的薪酬管理。薪酬决策是组织活动的重要内容，也是人力资源管理酬与薪酬的关系。薪酬的概念，薪酬与工资之间的差别以及薪酬的基本功能等基本问题。?对于管理和技术等白领阶层雇员，往往实行月和年工资率。通员工还是管理人员，均实行月工资率。的工资制度改革以及大量钟点工的存在，对管理人员实行年benefits）就构成了雇员的薪酬。报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系工资报酬十员工福利＝薪酬薪酬十非货币报酬＝报酬薪酬是雇员提供劳动所获取的部分回报。u薪酬包括直接以现金形式支付的工资u薪酬包括直接以现金形式支付的工资（如基本工资、u薪酬主要包括四种形式，薪酬管理过程主要包括以下内容，就薪酬管理问题与员工进行沟通薪酬管理的目标企业的薪酬管理所谓公平性，是指雇员对于企业薪酬管理系统以及管理过程所谓有效性是指薪酬管理系统所谓合法性是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国与薪酬管理有关的法律主要包括最低工资立法、同工同酬立薪酬管理的基本框架薪酬管理的目标服务于组织战略。薪酬目标是由组织战略薪酬管理的若干约束条件v薪酬管理的发展趋势报酬、工资、工资率及薪酬的关系薪酬管理目标。