事业单位工资制度.docx

对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向自负盈亏、2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制。行艺术结构工资制。⑤金融单位，根实行行员等级工资制。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。①全额拨款单位固定②差额拨款单位的比例为6:4，。③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。2事业单位分类。目前事业单位的分类主要有三大类，公益性、准公益性、经营性。中央政府首次对事业单位人事管理专门立法，事业单位工资福利制度统一后，将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。国务院法制办昨日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，时间截止到12月30日.。