薪酬体系（装饰公司）.doc

装饰公司薪酬体系，试用期一个月，试用期第一个月(指，自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。绩效考核内容，业务员，当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上，团队在月度成交二单及以上。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！试用期1个月（指，自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。绩效工资考核内容，1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。试用期2个月（指，自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。绩效工资考核，1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。