薪酬体系设计（教程）.pdf

薪酬体系设计，薪酬系统不健全，导致相应的作用不能完全发挥。为了薪酬人人努力工作薪酬制度系统。薪酬设计根据人决定还是根据工作决定。员工薪酬是否应当和企业效益挂钩，还是应当和个人业绩挂钩。设计一个完整的薪酬福利分配是企业人力资源系统中最重要的部由于我国的薪酬调查系统和服务还没有完善，所以结果可以为以下工作提供参考和依据，整体薪酬水平内部均衡的目的是为了满足员工对薪酬公平性的要的看法趋于一致和满意，各类工作与其对应的薪酬相系组成了企业整个的薪酬支付系统。薪酬分配制度的系统薪酬制度系统---组织系统薪酬制度系统---组织系统。薪酬制度系统---组织系统。薪酬制度系统---指标系统薪酬制度系统---指标系统薪酬制度系统---指标系统薪酬制度系统---评估系统薪酬制度系统---评估系统薪酬制度系统---评估系统薪酬制度系统---考核系统薪酬制度系统---结构系统研究企业员工之间的各种薪酬比例及其构成薪酬制度系统---结构系统薪酬制度系统---支付系统薪酬制度系统---支付系统薪酬制度系统---仲裁系统如果薪酬采用考核形式，员工心理容易形成一种不安全感和不公正感，除应建立健全薪酬管理体系与制度外，还应给员工建立申诉渠道，及时薪酬制度系统---仲裁系统。