薪酬结构.pdf

薪酬结构，同一组织内不同职位或不同技能之间的薪酬水平的对比关系，包括不同层次工作之等级的多少取决于企业的规模、性质、组织结构及工根据薪酬等级的多少可将薪酬结构分为窄带薪酬结构和宽带薪酬结构。企业在实际薪酬管理中往往在同一薪酬等级中划分若薪酬等级带宽，每一薪资等级的级别宽度，反映薪资等级在同一薪资等级范围内的差额幅度就越大。薪酬区间中位值，该等级的平均薪酬水平。相邻两个薪资等级的重叠情况。薪酬等级级差，即相邻两个薪酬等级中值薪酬区间变动比率，衡量每一职位等级薪酬的区间变动情薪酬变动比率=/最小值平均薪酬=/2最小值=平均薪酬/最小值=平均薪酬/（1+变动比率/2最大值=平均薪酬*最大值=平均薪酬*（1+变动比率/2不同职位等级的薪酬变动比率存在差异，较高等级的薪薪酬变动比率通常在10%-150%之间。考虑薪酬级数、薪酬幅度及薪幅重叠之间的关系薪酬区间值的确定计算薪酬区间最大值与最小值假设薪酬变动比率为50%各薪酬等级内的层次划分依据，F薪酬等级少2）确定各薪酬等级变化范围，根据市场薪酬水平与薪?员工薪酬提升的路径，绩效等级、技能等级、能力等薪酬区间渗透度，用来衡量员工的实际薪酬水平在某一薪酬等级中的位置。