薪酬多维分析模型.doc

薪酬多维分析模型，该模型分为趋势分析模型、薪酬分布曲线模型、薪酬内部系统分析模型、薪酬外部比对模型、人工成本分析模型、薪酬满意度模型、双因子相关分析模型等7个子模型，综合运用统计学方法、系统论方法、会计学方法和心理学方法进行薪酬分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出管理优化建议。趋势分析模型是一个用数理统计指标来描述反映薪酬现状的模型。该模型主要使用下面四种指标来分析薪酬现状，。薪酬内部系统分析模型是将企业内部各个系统的薪酬数据进行比对，按照各个系统工作特点、员工特点，分析其薪酬状况是否合理。薪酬满意度是员工满意度的指标之一，薪酬满意度分析可以了解员工动态，评估激励效果，诊断薪酬制度，从而推进薪酬制度优化，强化激励的针对性，改进企业氛围，增强员工满意度。首先是纵向分析，预测薪酬总量或人工成本的增幅，这在薪酬分析中比较常见，用企业增长线与社会平均工资增长线对比，可以考量企业在市场的水平。人工成本分析模型和薪酬满意度模型是分别从会计学角度和心理学角度来分析的模型。