薪酬体系（集团）.pdf

薪酬体系，公司福利公司级表彰个人定薪原则简介1）以岗定薪:为岗位付酬1.进行岗位评估:2.确定岗位定级，岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础o试用期个人定级o转正后个人定级P*Q*个人级别工资Q——季度绩效考评个人表现系数进行市场调查，修订个人定级根据公司组织结构和岗位的调确定新的岗位定级。根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。补贴数额与岗位工资呈线性关系。红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资?公司级事件性表彰即股票期权，是指公司为了激使员工的个人利益与公司的认购一定数量的公司股票的权利。岗位工资的8%与员工相同的数额个人交纳的住房公积金税前扣缴在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面，购买、建造自有住房。大中维修自有住房。偿还用于本人住房方面的贷款。职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。在北京市购买自住住房公司提供收入证明，由劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动我国实行的是社会统筹与个人帐户相q公司的医疗报销制度公司主页/服务中心/人事/薪酬福利公司为每位员工提供免费工作午餐。